Eläkkeen rekisteröinti on yksi tapauksista, joissa on pakollista laatia todistus työkokemuksesta, etuuskohtelu mukaan lukien. Tällöin on pakollista tallentaa kaikki kansalaisen työelämän jaksot.
Tarpeellinen
- - passi;
- - työllisyyshistoria
- - jos käytettävissä - sotilastunnus;
- - siviililuonteiset sopimukset
- - henkilökohtaiset kirjanpitotiedot.
Ohjeet
Vaihe 1
Yleinen tapaus esimerkiksi vanhuuseläkettä haettaessa tai muissa esiintyneissä olosuhteissa (palvelusaika, etuuslistalla olevan palvelusajan saavuttaminen jne.) On tarve antaa todistus palveluksesta. Todistuksen myöntävät työnantajat tai valtion (kuntien) elimet, joilla on samanlainen oikeus.
Vaihe 2
Pääasiakirja, joka vahvistaa työsopimuksen mukaiset työskentelyajat, on Venäjän federaation kansalaisen työkirja. Jos se puuttuu tai epäilee siinä annettujen tietojen paikkansapitävyyttä, vahvistus työjaksoista on kirjalliset työsopimukset, otteet tilauksista, palkanlaskentataulukot. Jos todistuksen myöntävän henkilön tietyt työvuorot on laadittu siviililuonteisilla sopimuksilla, todistuksen myöntämisen perustana ovat ne.
Vaihe 3
Rekisteröityjen kansalaisten henkilökohtaisen rekisteröintijärjestelmän käyttöönoton myötä kokemus vahvistetaan yksilöllistä rekisteröintiä koskevilla tiedoilla. Joissakin tapauksissa tietojen palauttamiseksi esimerkiksi selvitystilassa olevan yrityksen työntekijän palvelusajasta voi olla tarpeen mennä arkistoon etsimään tarvittavia tietoja tai tuomioistuimessa vahvista se, jossa myös todistajien indikaattorit otetaan huomioon.
Vaihe 4
Sertifikaatti on koottu missä tahansa muodossa ja sisältää seuraavat tiedot:
- palkkaamispäivä, yrityksen nimi, asema, johon työntekijä palkattiin, ja tilauksen numero, jonka mukaan palkkaaminen tehtiin;
- irtisanomisen päivämäärä, lain mukainen irtisanomisen syy ja irtisanomisen määrä;
- erityiset työolot (jos sellaisia on): kuuma työkokemus, maanalainen työkokemus ja muut
- syy tämän todistuksen myöntämiseen (jos se on annettu)
- sen perusteella, mitä tämä todistus on annettu (merkinnät työkirjaan, henkilökohtaiseen tiedostoon, arkistotiedot, siviilioikeudellisen sopimuksen tiedot jne.).
Vaihe 5
Todistus kokemuksesta vahvistetaan yrityksen / organisaation johtajan, pääkirjanpitäjän ja henkilöstöosaston päällikön allekirjoituksella salaamattomilla allekirjoituksilla ja vaadituilla sineteillä.
