Työtarkastustarkastus voi tarkistaa kaikki organisaatiot ja kaikki yrittäjät, joilla on työntekijöitä.
Syy ennakoimattoman tarkastuksen aloittamiseen voi olla: työntekijän valitus, syyttäjänviraston, veroviraston, poliisin, eläkekassan, sosiaalivakuutuksen jne. Toimittamat materiaalit.
Työntekijöiden tarkastajat ottavat myös kiinnostavia tietoja syrjiviä ehtoja sisältävistä työpaikkailmoituksista, esimerkiksi "palkkaamme naisia" jne., Mutta tarkastus voidaan tehdä vain kerran kolmessa vuodessa.
Ensinnäkin tarkastaja tarkistaa, että työnantaja noudattaa työlainsäädäntöä. Yleisimpiä rikkomuksia ovat molempien työsuhteen osapuolten allekirjoittaman virallisen työsopimuksen puuttuminen tai virheellisesti laadittu työsopimus, toisin sanoen se ei sisällä Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 57 §.
Kun tehdään määräaikainen työsopimus työntekijän kanssa Art. 1 osassa tarkoitetuissa tapauksissa Venäjän federaation työsäännöstön 59 §: n mukaan sinun on kiinnitettävä huomiota siihen, että tällaista sopimusta ei jatketa samalle ajanjaksolle. Tarvittaessa sinun on irtisanottava työntekijä irtisanomalla määräaikainen työsopimus ja tehtävä uusi samalle kaudelle. Tai jos työsopimus on päättynyt ja työntekijä jatkaa yhteisellä sopimuksella työnantajan kanssa, työsopimus päättyy toistaiseksi.
Jos organisaatiolla on työehtosopimus, työsuojelutarkastaja tarkastuksen aikana varmistaa, että työsopimukset eivät heikennä työntekijän asemaa työehtosuhteisiin verrattuna.
Tarkastajat tarkastavat lisäksi jokaisen yli viisi päivää työskennellyn työntekijän työkirjojen saatavuuden ja oikeellisuuden sekä päiväkirjan kirjojen hyväksymisestä ja myöntämisestä. Osa-aikaiset työntekijät voivat kuitenkin pitää kirjoja päätoimipaikassaan.
Työtarkastaja on myös kiinnostunut sisäisten työsäännösten olemassaolosta organisaatiossa sekä tämän asiakirjan yhteensopivuudesta Venäjän federaation työsäännösten kanssa. Työntekijä tutustutaan sääntöihin palkattaessa tai kaksi kuukautta ennen uusien sääntöjen hyväksymistä.
Tarkastaessaan palkkojen laskennan ja maksamisen oikeellisuuden työsuojelutarkastaja pyytää palkanlaskentaa, kassakirjoja, itse kassaa jne. 145.1 artikla. Venäjän federaation rikoslaissa säädetään yrityksen johtajan rikosoikeudellisesta vastuusta palkkojen maksamatta jättämisestä yli kaksi kuukautta peräkkäin. Työntekijöille on annettava kuukausittain palkkalaskelmat. Irtisanomisen ja lomalle jättämisen määräaikojen noudattaminen on myös tarkastettava.
Työtarkastajat tarkastavat myös seuraavat yrityksen asiakirjat: henkilöstötaulukko, työvuorojen aikataulu, aikataulu, loma-aikataulu, henkilöstötilaukset (palkkaamisesta, siirrosta, lomista, irtisanomisesta, työmatkasta, kannustimista jne.), samoin kuin menettely työntekijöiden henkilökohtaisten tiedostojen säilyttämiseksi ja tallentamiseksi.
Työsuojelun alalla tarkastajat tarkistavat, tuntevatko työntekijät turvallisuussäännöt, suoritetaanko pakolliset lääkärintarkastukset ja tutkimukset jne.
Lisäksi työsuojelutarkastuksen kohteena on työtapaturmien tutkinnan ja rekisteröinnin oikeellisuus. Lisäksi valtion työsuojelutarkastaja voi suorittaa lisätutkinnan onnettomuudesta riippumatta onnettomuudesta ja antaa asianmukaisen määräyksen työnantajalle.
Työtarkastajan tarkastuksen tulosten perusteella laaditaan asiakirja, josta kopio luovutetaan työnantajalle.
