Työsuhteiden aikana jotkut työnantajat joutuvat asettamaan työntekijöille lisävelvollisuuksia esimerkiksi päätyöntekijän tilapäisen poissa ollessa. Työsäännöstön mukaan työpaikkojen yhdistelmä olisi maksettava korotettuna, eli peruspalkkaan olisi maksettava lisämaksu.
Ohjeet
Vaihe 1
Yhdistäminen on lisävastuiden asettamista ja sen seurauksena työntekijän palkan korottamista. Tämän perusteella voimme päätellä, että työsopimuksen ehdoissa on tapahtunut muutoksia. Venäjän lain mukaan oikeudellisen asiakirjan lausekkeita muutettaessa on tehtävä lisäsopimus. Kirjoita sopimukseen kaikki määrätyt lisätullit, lisämaksun määrä ja korvaamisaika.
Vaihe 2
Tehtävät voidaan siirtää vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. Julkaise hänen nimessään ilmoitus, ilmoita korvaamisen aika ja työtehtävät.
Vaihe 3
Osapuolet vahvistavat maksun määrän ja vahvistetaan lisäsopimuksessa ja järjestyksessä positioiden yhdistämisestä. Voit määrittää lisämaksun seuraavasti: Korvatun työntekijän virallinen palkka (lukuun ottamatta korvausta, bonusta jne.) Lisätään työntekijän todelliseen palkkaan. Voit myös asettaa bonuksen prosentteina palkkastasi.
Vaihe 4
Jos maksu on kappalehintainen, sen koko lasketaan suoritetun työn tai suoritettujen palvelujen määrän perusteella. Tässä tapauksessa sinun on vain asetettava tariffi yhdelle tuotantoyksikölle. Korjaa kaikki nämä ehdot lisäsopimuksessa.
Vaihe 5
Korvaava työntekijä voi myös saada bonuksen ylimääräisten työtehtävien tunnollisesta suorittamisesta. Voit tehdä tämän lisäämällä sen viralliseen palkkaan. Palkkion määrä on määriteltävä työehtosopimuksessa tai sopimuksessa.
