Yrityksen työntekijät voivat olla vakituisia, kausiluonteisia tai väliaikaisia. Samanaikaisesti työntekijöiden näennäinen lukumäärä tarkoittaa heidän vaadittavaa lukumäärää, riippuen työpaikkojen lukumäärästä ja kunkin työntekijän tuottavan toiminnan normeista.
Ohjeet
Vaihe 1
Laske henkilöstön määrä kaavalla: (К х Вр): Нр, jossa Р - työpaikkojen määrä yrityksessä; Pr on organisaation työskentelyn aika tietyn ajanjakson ajan (esimerkiksi vuoden ajan); Нр on indikaattori työn määrästä työntekijää kohti tarkasteltavana ajanjaksona.
Vaihe 2
Laske työntekijöiden lukumäärä aikaisempien työntekijämäärälaskelmien perusteella: (T * Y): D, missä I on työntekijöiden lukumäärä; T on analysoidun ajanjakson työpäivien lukumäärä, lukuun ottamatta viikonloppuja ja vapaapäiviä; D - työpäivät, lukuun ottamatta kaikkia lomia ja päiviä, kun otetaan huomioon työntekijöiden mahdollinen poissaolo muista pätevistä syistä, esimerkiksi opiskeluistunnon tai sairauden yhteydessä.
Vaihe 3
Huomaa, että palkanlaskennan tulee sisältää kaikki työntekijät, jotka on palkattu väliaikaiseen, pysyvään tai kausityöhön vähintään yhden päivän ajaksi palkkapäivästä lukien. Laske samalla palkanlaskenta ottamalla huomioon kaikki tosiasiallisesti poissa olevat henkilöt ja henkilöt, jotka työskentelevät siviilioikeudellisten sopimusten nojalla.
Vaihe 4
Määritä yrityksen keskimääräinen työntekijämäärä tiettynä ajanjaksona laskemalla yhteen kunkin jakson aikana kuluneen kalenteripäivän palkkaindikaattori, mukaan lukien työpäivät. Jaa sitten saatu summa kyseisen ajanjakson kalenteripäivien määrällä. Voit suorittaa samanlaisen laskennan käyttämällä normaalia ja todellista käyttöaikaa.
Vaihe 5
Tee laskenta henkilöstön tarpeesta. Voit tehdä tämän määrittämällä päätyöntekijöiden määrän ja sitten tukihenkilöstön ja vasta tämän jälkeen hallintohenkilöstön jälkeen. Tällä lähestymistavalla voit selittää ruohonjuuritason työntekijöiden roolin, jotka tekevät suurimman osan organisaatiossa vaaditusta työstä.
