Usein on tilanne, jossa kansalaiset työskentelevät kahdessa tai useammassa tehtävässä - tätä kutsutaan ammattien yhdistämiseksi. Se voi olla sisäinen ja ulkoinen. Työntekijät voivat työskennellä yhdessä organisaatiossa tai kahdessa tai useammassa organisaatiossa.
Tarpeellinen
asiaankuuluvien asiakirjojen muodot, työkirja, yritysten asiakirjat, organisaatioiden sinetit
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä työskentelee kahdessa tehtävässä samassa organisaatiossa ja hän haluaa antaa yhdistelmän työkirjan mukaan, hänen on kirjoitettava yrityksen ensimmäiselle henkilölle osoitettu hakemus ja tehtävä pyyntö tehdä merkintä hänen työkirjaansa. yhdistelmästä.
Vaihe 2
Päällikkö tutkii hakemuksen ja, jos siitä on sovittu, antaa allekirjoitetun ja päivätyn päätöslauselman. Lisäksi annetaan määräys tämän työntekijän ottamisesta osa-aikatyöhön.
Vaihe 3
Ylimääräisen ammatin työsopimuksessa määrätään, että tämä työ on työntekijälle yhdistelmä. Työssä työntekijällä on oikeus työskennellä vapaa-ajallaan päätyöstä. Sopimuksen allekirjoittavat yrityksen johtaja ja työntekijä.
Vaihe 4
Henkilöstöpäällikkö puolestaan ilmoittaa työntekijän työkirjaan osa-aikaisen palkkapäivän. Työtä koskevissa tiedoissa hän kirjoittaa, että työntekijä hyväksytään tiettyyn tehtävään rakenteellisessa yksikössä, määrää, että ammatti on yhdistelmä. Perusteisiin hän lisää lisätyöhön pääsyä koskevan määräyksen numeron ja julkaisupäivän.
Vaihe 5
Jos työntekijä työskentelee kahdessa yrityksessä, hänen on kirjoitettava päätoimipaikalle lausunto, jotta henkilöstötyöntekijä tekee merkinnän työkirjaansa ylimääräisestä työstä toisessa yrityksessä. Yhdistetystä työstä hän toimittaa yhden asiakirjoista: työsopimuksen, jäljennöksen työmääräyksestä, kirjelomaketodistuksen, joka sisältää tehtävään pääsyn, organisaation sinetillä ja allekirjoituksella. johtaja.
Vaihe 6
Toimitettujen asiakirjojen perusteella päätoimipaikan henkilöstöosaston työntekijä kirjoittaa työkirjaan, milloin, mihin tehtävään, mihin yritykseen, mihin rakenneyksikköön tämä työntekijä palkattiin samanaikaisesti.
Vaihe 7
Jos työntekijä päättää lopettaa ylimääräisen työpaikkansa, työkirjassa on oltava tieto eron irtisanomisesta yhdessä.
Vaihe 8
Jos ylimääräisestä ammatista tulee työntekijän tärkein ammatti, hänen on erotuttava molemmista tehtävistä, minkä jälkeen yrityksen johtaja vie hänet päätoimistoonsa, joka oli osa-aikatyötä.
