Lomaketta täyttäessään hakija yrittää mainostaa itseään aktiivisesti. Jotkut tarjoavat tietoja, jotka eivät täysin vastaa heidän todellisia ominaisuuksiaan. Esimerkiksi he yliarvioivat tietonsa tai kirjoittavat jotain aivan muuta kuin mitä he pyytävät osoittamaan. Tällaisissa tapauksissa hakijan kyselylomakkeen pätevä analyysi auttaa sinua olemaan väärässä ehdokkaan kanssa.
Välttämätön
- - hakijan täyttämä kyselylomake
- - henkilöstöhallinnon kirjallisuus.
Ohjeet
Vaihe 1
Tarkista hakijan toimittama ansioluettelo. Selvitä sinua eniten kiinnostavat kohdat jo ennen tapaamisen aikatauluttamista. Kun henkilö tulee toimistoon, anna hänelle kyselylomake, joka on täytettävä jatkamaan viestintääsi. Lomakkeen tulee sisältää sekä yleisiä kysymyksiä (esimerkiksi hakijan tiedot) että ehdotettua virkaa koskevia erityisvaatimuksia.
Vaihe 2
Ennen kuin kutsut henkilön toimistoon yhteydenpitoon, ota häneltä aiemmin annettu kyselylomake. Lue se, korosta niitä näkökohtia, joihin haluat kiinnittää erityistä huomiota puhuessasi.
Vaihe 3
Kun analysoit kyselylomaketta, kiinnitä huomiota ehdokkaan täyttämään lomakkeeseen. Tämä hetki heijastaa henkilön persoonallisuutta ja psykologisia ominaisuuksia. Katso esimerkiksi käsinkirjoitusta tarkemmin. Suuret, hyvin ymmärrettävät kirjeet, psykologien mukaan, heijastavat avointa persoonallisuutta, ns. "Kynnen sielu". Pienet kirjaimet - henkilö pitää mieluummin paljon itsessään, on melko salamyhkäinen.
Vaihe 4
Kyselylomaketta analysoitaessa myös tekstin yleinen kaltevuus on tärkeä. Jos hän "hiipii" ylöspäin, ehdokkaalla on hyvällä tuulella, hän pyrkii määrättyyn asemaan ja on luottavainen itseensä. Jos teksti "virtaa" sujuvasti alaspäin, kenties henkilö ei ole erityisen mukava tässä paikassa, mieliala ei ole kovin hyvä ja halu saada asema ei ole korkea.
Vaihe 5
"Jos teksti sujuvasti liikkuu alaspäin", älä kiirehdi hylkäämään ehdokasta. Muista analysoida hänen vastauksiaan tehtävään liittyviin tärkeisiin kysymyksiin. Jos tarvitset esimerkiksi täsmällistä henkilöä, kiinnitä huomiota kohtien "Maahanmuuton ja irtisanomisen päivämäärä" täyttämiseen. Selvästi merkittyjen numeroiden tapauksessa voimme päätellä, että ehdokas on perehtynyt hyvin ajoissa, seuraa häntä, pyrkii suorittamaan kaikki tarvittavat toimet ajoissa. Jos päivämääriä ei anneta, tällainen henkilö voi eksyä paitsi päivämäärissä myös tunneissa tai minuuteissa. Keskimääräinen variantti täsmällisyyden ilmentymisestä: osittain täytetyt sarakkeet. Mitä pidempään tapahtuma on ajoissa, sitä vähemmän tarkkuutta henkilö tarjoaa.
Vaihe 6
Mindfulness voidaan analysoida, jos kyselylomakkeessa on vaikeita kysymyksiä. Kaikki tuntemattomat täytemuodot, ominaisuuksien porrastus, hetket "vähimmäisistä suurimpiin" ja päinvastoin, oikein täytettynä, luonnehtivat tarkkaavaista ehdokasta.
Vaihe 7
Tärkeä näkökohta työskenneltäessä ryhmässä on hakijan konflikti tai sen puuttuminen. Kun analysoit tätä hetkeä, kiinnitä huomiota henkilön painostuksen määrään kirjoittaessasi sekä negatiivisten vastausten kirjoittamisen laatuun. Mitä suurempi ja selkeämpi sana "ei" kirjoitetaan, verrattuna muihin sanoihin, sitä korkeampi on tämän ehdokkaan ristiriita.
