Työn sosiaalinen suojelu Venäjällä on joukko toimenpiteitä, jotka asianomaiset valtion elimet ovat kehittäneet Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön alaisuudessa. Sen tarkoituksena on palkkoja, työsuojelua, työsuhteita, työllisyyden ja työttömyyden valvontaa sekä muita yhtä tärkeitä asioita koskeva oikeudellinen sääntely.
Venäjän lainsäädännön mukaisesti vähimmäispalkka (vähimmäispalkka) vahvistetaan. Edellyttäen, että työntekijä on täysin työssä, hänellä ei ole oikeutta maksaa vähemmän rahaa kuukaudessa. Poikkeukset ovat sallittuja vain, jos henkilö työskentelee osa- tai osa-aikaisesti. Liittovaltion vähimmäispalkan lisäksi on alueellisia vähimmäispalkkoja ja kasvavia alueellisia kertoimia (esimerkiksi Kaukoidän pohjoisosille ja niille ilmastollisissa olosuhteissa rinnastetuille alueille).
Työsuojelu on joukko oikeudellisia, organisatorisia, teknisiä, terveys-, hygienia- ja muita normeja, joita työnantajan on noudatettava säilyttääkseen työntekijöiden elämän ja terveyden työssään. Lain mukaan valtio takaa työntekijälle oikeuden työskennellä olosuhteissa, jotka täyttävät kaikki edellä mainitut vaatimukset. Liittovaltion työsuojelutarkastus valvoo sääntöjen noudattamista. On olemassa useita muita sääntelyviranomaisia, esimerkiksi Venäjän federaation polttoaine- ja energiaministeriön alainen valtion energianvalvonta, valtion palovalvonta jne.
Työsuojeluehtojen rikkomisesta syyllistyneet virkamiehet ovat vastuussa. Rikkomisen olosuhteista ja seurausten vakavuudesta riippuen se voi olla kurinpidollinen (nuhtelu, nuhtelu, irtisanominen) tai hallinnollinen (hallinnollinen sakko, oikeuden hylkääminen). Vakavimmissa tapauksissa tekijästä on rikosoikeudellinen vastuu.
Työsuhteita eli työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta säätelee 1. helmikuuta 2002 voimaan tullut työlaki. Tässä säännöstössä vahvistetaan työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, säännellään palkkausta ja työsuojelua sekä työriitojen ratkaisumenettelyä. Siinä käsitellään myös alaikäisten, opettajien, urheilijoiden ja vuorottelussa työskentelevien henkilöiden oikeudellisen sääntelyn piirteitä.
