Ammunta ei ole elämän loppu. Tämä on ensimmäinen askel kohti uusia alkuja, uusia urakorkeuksia ja ammatillisia saavutuksia. On vain tärkeää varmistaa irtisanomisen tarve ja tehdä kaikki oikein.
Tilastojen mukaan kaikki työntekijät ajattelevat irtisanomista vaihtelevalla taajuudella. Irtisanomisen syyt ovat kaikille erilaiset, ja ne vaihtelevat psykologisesta painostuksesta ja tyytymättömyydestä palkkaan, päättyen ammatilliseen uupumiseen ja urakehityksen mahdottomuuteen. Yleensä ei ole niin tärkeää, mikä sai sinut lopettamaan, on tärkeää tehdä kaikki oikein eikä katua mitään.
Yleiset suositukset
Jotta henkinen tasapainosi ei ravistu irtisanomisprosessin aikana ja mahdollisuudet uralla etenemiseen eivät himmenä, ei riitä, että ilmoitat esimiehellesi päätöksestä lähteä, sinun on tehtävä se oikein. Et voi vain kiirehtiä pomosi toimistoon, levittää jalkoja hänen pöydälleen ja heittää mutaa koko organisaatioon, ja sitten lähteä uhmakkaasti, lyömällä ovea. Tätä tapahtuu vain elokuvissa.
Valmistaudu tähän keskusteluun, mieti edut, jotka olet oppinut ammattilaisena. Kiitä pomosi hankkimistasi taidoista ja selitä, että nykyisessä todellisuudessa et voi siirtyä eteenpäin. Älä polta kaikkia siltoja vanhalla työpaikallasi: tämä on herkkä asia, ja siinä, kuten avioerossa, on tärkeää pysyä ystävinä.
Sammuta tunteet, varmista, että päätöksesi on oikea ja peruuttamaton. On typerää lopettaa vain asettamalla joku paikalleen tai todistamaan jotain - tällainen vapaus voi maksaa sinulle kalliisti.
Virheitä, joita ei pitäisi koskaan tehdä
Jos olet epävarma etkä vielä ole ehtinyt laittaa ajatuksia tulevasta irtisanomisesta päähän, vedä itsesi yhteen. Asiantuntijat varoittavat keskustelemasta halusta vaihtaa työpaikkaa kollegoiden ja esimiehen kanssa. Syy on yksinkertainen: saatat silti muuttaa mieltäsi, mutta johtajaan saapuneet vääristyneet huhut eivät mene mihinkään. On parempi kuulla perheen ja ystävien kanssa.
Toinen yleinen virhe on työntekijän valmistautumattomuus puhua johtajan kanssa irtisanomisesta. Kuten käytäntö osoittaa, puolessa tapauksista työnantajat vakuuttavat epäilijät jäämään, tarjoavat palkkojen korotusta, parempia työoloja ja muutosta työtehtävissä. Ole valmis kieltäytymään päättäväisesti tai hyväksymään tämän tarjouksen tietyin ehdoin, jotka sinun on jälleen ajateltava etukäteen.
Kolmas virhe on tunteet. Luo neutraali sävy keskustelullesi millä hyvänsä. Keskustele työn viimeisten viikkojen ehdoista työnantajan kanssa, ole mahdollisimman oikea, ystävällinen ja vastuullinen.
