Ampuminen on aina stressaavaa, vaikka se olisi vapaaehtoinen ja tasapainoinen päätös. Laske ennen töistä lähtemistä suotuisin hetki, jotta et menetä rahaa eikä tuhlaa aikaa. Nykyään ei ole mitään tapaa työttömyyteen, joten he lopettavat useimmiten kahdessa tilanteessa, jos he ovat jo löytäneet uuden työpaikan tai kun he vain etsivät sitä.
Paras aika lomautukseen
Ennen kuin asetat erokirjeen kirjoituspöydälle esimiehillesi, sinun on selvitettävä loma-aika henkilöstöosaston asiantuntijan kanssa. Sinun tulisi selvittää, mikä työpäivä edellistä lomaa käytettiin. On mahdollista, että kävit sen etukäteen suorittamatta raportointia, työvuotta. Tässä tapauksessa joudut palauttamaan osan lomapalkasta. Jos et ole lähtenyt lomalle, korvaus maksetaan irtisanomisesta.
Käyttämättömiä lomapäiviä laskettaessa lasketaan kokonaiset kuukaudet. Keskeneräiset kuukaudet lasketaan seuraavasti: jos kalenteripäivien määrä on alle 15 - kuukausi hylätään, enemmän - katsotaan täydelliseksi. Seuraavaksi sinun on jaettava lomapäivien lukumäärä kahdellatoista kuukaudella ja kerrottava ne todellisella työskentelypäivien määrällä.
Laskentaesimerkki.
Jos edellisestä lomasta on kulunut kahdeksan kuukautta ja loma on 28 kalenteripäivää vuodessa, laskelma on seuraava:
28: 12 = 2, 33 päivän loma.
2, 33 x 8 = 18 päivää.
Työnantajan on siis maksettava sinulle lomautuksesta 18 päivän loma.
Kahden viikon poissaolo
Voimassa olevan lainsäädännön mukaan työntekijän on ilmoitettava työnantajalle irtisanomisesta kaksi viikkoa etukäteen. Tätä aikaa kutsutaan myös työskentelemiseksi. Tämä tilanne vaikeuttaa toisinaan työntekijän siirtymistä toiseen työhön, varsinkin kun he kieltäytyvät odottamasta tätä määräaikaa uudessa paikassa.
Voit lopettaa hakemuksen jättöpäivänä työskentelemättä seuraavissa tilanteissa:
- keskinäinen työsopimuksen irtisanominen
- pääsy oppilaitokseen päiväopintoja varten
- eläkkeelle siirtyminen
- muuttaminen uuteen asuinpaikkaan
- tauti, joka estää jatkokoulutuksen tehtävässä;
- sairaan perheenjäsenen hoitaminen
- vammaisten ja eläkeläisten irtisanominen heidän omasta pyynnöstään
- raskaana olevien naisten irtisanominen
- irtisanominen alle 14-vuotiaan lapsen hoidosta
- Vanhemmat, joilla on paljon alle 16-vuotiaita lapsia, voivat myös irtisanoa ilman työtä.
Myös lyhennettyä työaikaa on kolme kalenteripäivää. Koeajalla olevat työntekijät, kausityöntekijät ja työntekijät, jotka ovat tehneet työsopimuksen työnantajan kanssa alle kahdeksi kuukaudeksi, kuuluvat tällaisen työn piiriin.
Etsitkö uutta työpaikkaa
Työnhaku on myös työ, joka vie paljon aikaa ja vaivaa, mutta joskus nykyisen työpaikan aikataulu on sellainen, että potentiaalisten työnantajien luona ei ole enää aikaa käydä. Jos sinulla ei ole vapaa-aikaa ja työ ei tuota rahaa tai moraalista tyydytystä, voit toimia rohkeimmalla ja jopa huolimattomalla tavalla - lopettaa ilman muita vaihtoehtoja. Tässä tapauksessa sinun tulisi laskea maksut ja korvaukset, joihin sinulla on oikeus irtisanoutumisen yhteydessä, koska sinun on elettävä näistä varoista jonkin aikaa. Ennen lopullisen lopettamispäätöksen tekemistä, selaa muutamia työpaikkoja, lähetä ansioluettelo ja piirrä vetäytymisreitisi osa- tai osa-aikatöiden muodossa. Et voi rentoutua ja järjestää itsellesi pitkä lepo. Enimmäisaika, jonka sinulla on varaa, on kaksi vapaapäivää. Nyt sinulla on uusi tehtävä - löytää täydellinen työpaikka, josta löydät urakehityksen ja taloudellisen vakauden.
