Korvausten maksumenettely vahvistetaan Venäjän federaation terveys- ja sosiaalikehitysministeriön määräyksellä. Päästöoikeuksien määrä määräytyy pääsääntöisesti työehtosopimuksessa, joka laaditaan ammattiliiton osallistumisella. Työskentelystä maksettava palkkio lisätään palkkaan työkirjan tai muun asianmukaisesti täytetyn asiakirjan perusteella.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation terveys- ja sosiaalikehitysministeriön 15. tammikuuta 2008 päivätty kirje N 162-AS;
- - työehtosopimus
- - työntekijän työkirja;
- - henkilöstötaulukko
- - laskin
- - tuotantokalenteri;
- - kellokortti.
Ohjeet
Vaihe 1
Laadi työehtosopimus tai muu sisäisen organisaation asiakirja, joka on paikallinen sääntely. Kirjoita siihen korvausten maksamisen ehdot. Käytä Venäjän federaation terveys- ja sosiaalikehitysministeriön kirjettä, jossa määritetään menettely tällaisen palkan laskemiseksi. Jos yritykselläsi on ammattiliitto, neuvottele sopimuksen teksti liiton johtajan kanssa.
Vaihe 2
Aseta korvausten määrä palvelun pituuden mukaan. Tämä voi olla prosenttiosuus palkasta tai kiinteä summa. Todiste vanhuudesta on työntekijän työkirja, armeijan henkilötodistus, sinisellä sinetillä todistetut ja vastuuhenkilön allekirjoittamat todistukset. Palveluvuosien lukumäärä, josta palkkio on maksettava, vahvistaa erityinen provisio. Mukana johtaja, pääkirjanpitäjä, henkilöstöpäällikkö ja muu henkilöstö kirjanpitoon osallistuva henkilöstö.
Vaihe 3
Laadi protokolla. Syötä työntekijöille vuosien palveluksesta maksettavien etuuksien määrä. Ilmoita vuosien lukumäärä, joina palkkio on maksettava. Vuosien kokemuksesta riippuen prosenttiosuus voi vaihdella. Vahvista pöytäkirja komission puheenjohtajan allekirjoituksella. Pääsääntöisesti tämä on yrityksen johtaja. Vahvista asiakirja komission jokaisen jäsenen allekirjoituksilla palkkion prosenttiosuuden määrittämiseksi.
Vaihe 4
Työntekijöille, joille voidaan myöntää ikäraha, lisää määritetty prosenttiosuus kertyneistä palkoista laskettuun kuukausipalkkaan. Aikapalkkojen osalta laske kuukausitulosi kertomalla keskimääräinen päiväansio ansaittujen päivien määrällä. Palatöissä lasketaan palkat kertomalla tariffi tuotettujen tuotteiden ja osien lukumäärällä.
Vaihe 5
Jos lainsäädännön vaatimukset eivät täyty, henkilöstön työntekijät voidaan saattaa oikeuden eteen. Jos valituksen tekee työntekijä, jolle palkkion määrää ei ole laskettu uudelleen, työriita ratkaistaan lailla ylemmälle viranomaiselle.
