Jopa suosikkityöstäsi on pidettävä tauko aika ajoin, joten lomat ovat yleensä odotettavissa. Saadaksesi parhaan nautinnon ja hyötyäksesi muusta, sinun on mentävä siihen oikein.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, päättää mikä on sinulle tärkeämpää: enemmän vapaita päiviä tai aineellinen puoli eli hyvä lomapalkka. Se riippuu siitä, mistä kuukaudesta ja mistä päivästä on parempi levätä.
Vaihe 2
Oikeus ensimmäiseen palkalliseen lomaan syntyy kuuden kuukauden jatkuvan työn jälkeen yrityksessä. Sen kokonaiskesto on 28 kalenteripäivää. Voit ottaa sen kokonaan tai osittain, joista yhden on oltava vähintään 14 päivää.
Vaihe 3
Käytä jäljellä olevia päiviä harkintasi mukaan ja mihin tahansa määrään lepotarpeistasi riippuen. Voit mennä epätavallisella tavalla: kun olet käynyt ensimmäiset 14 päivää, täytä lomahakemus jokaiselle jäljellä olevalle päivälle, pyydä työnantajalta 1 vapaapäivä, niin saat 3 viikkoa hyvää lepoa. Muista kuitenkin, että henkilöstöosasto ja kirjanpito-osasto eivät todennäköisesti ole tyytyväisiä tapahtumien kehitykseen, koska heidän työnkulunsa lomallesi lisääntyy merkittävästi.
Vaihe 4
Huomaa, että vapaa-ajan loma ei sisälly lomapäivien kalenteripäiviin, joten ne voidaan viettää myöhemmin tai voit laskea loman alkamisen ja lopun ottamalla ne huomioon.
Vaihe 5
Lähdet lomalle 14 päivään, kirjoita lausunto maanantaista, ja lomasi alkaa edellisen perjantain illalla. Jos olet jo kävellyt 2 viikkoa ja haluat käyttää loput lomasta, ota se seuraavan viikon maanantaista perjantaihin. Siten vietät 12 päivää sinulle, itse asiassa, levät 16 ja lisäksi jätät 2 päivää varaukseen.
Vaihe 6
Toukokuun lomien aikana on erittäin kätevä ottaa lyhyt 4-5 päivän loma. Hae arkipäivinä, jotka ovat 1. toukokuuta - 9. toukokuuta, ota huomioon viikonloppuvuorot ja saat 10–11 ilmaista päivää. Voit toimia samalla tavalla muilla lomilla lisäämällä sen pitkään viikonloppuun.
Vaihe 7
Jos olet kiinnostunut hyvistä käteismaksuista, ota loma lauantaista sunnuntaihin: viikonloput sisältyvät lomapalkkojen laskentaan.
Vaihe 8
Uskollisella yrityksen johdolla työntekijät voivat levätä 28 päivää jatkuvasti. Käytä tätä tilaisuutta, jos työnantajasi sallii sinun viettää koko loman. Mutta muista: kun lähdet lomalle, saat rahaa sen koko keston ajaksi, ja seuraavassa voit luottaa maksuihin vain tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärästä, joka voi tässä tapauksessa olla 1-3.
