Haastattelu on tärkein rekrytointimenetelmä. Tulevan työntekijän työn laatu ja siten yrityksen menestys riippuu pitkälti siitä, kuinka ammattitaitoisesti se suoritetaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Ilmoita ehdokkaalle etukäteen tarkka haastattelun aika ja kerro heille, kuinka päästä sinuun.
Vaihe 2
Valmista huone, jossa sinua ei häiritä - tämä voi olla erillinen toimisto tai kokoushuone.
Vaihe 3
Tulosta hakijan ansioluettelo niin, että haastattelusi perustuu sen tarjoamiin tosiseikkoihin.
Vaihe 4
Valmista etukäteen kysymykset, jotka kysyt ehdokkaalle kokouksessa. Ajattele, mitkä ammatilliset ominaisuudet ihanteellisella työnhakijalla pitäisi olla, kirjoita ne paperille ja lajittele ne tärkeyden mukaan.
Vaihe 5
Aloita haastattelusi abstrakteilla aiheilla, älä työhön liittyvillä kysymyksillä. Kysy, onko ehdokkaalla sopivaa päästä toimistoon, jos hän löysi osoitteen helposti - tämä rauhoittaa häntä ja antaa hänelle mahdollisuuden rentoutua. Kerro meille lyhyesti yrityksestäsi: yrityksen erityispiirteet, avoin avoin työpaikka.
Vaihe 6
Esitä keskustelun aikana kysymykset siten, että ne työntävät sinut yksityiskohtaiseen vastaukseen, älä yksisilmäisiin "kyllä" tai "ei". Esimerkiksi kysymyksen "Olitko tyytyväinen viimeisen työpaikkasi palkkaan?" Sijaan on parempi kysyä "Mitkä olivat syyt irtisanomiselle?"
Vaihe 7
Olla oikeassa. Jos huomaat, että ehdokas on huolissaan ja yrittää löytää sanoja, älä keskeytä tai näytä halveksuntaa.
Vaihe 8
Älä turva tarpeettomasti stressaaviin haastatteluihin, varsinkin jos työ ei ole stressiä kestävä.
Vaihe 9
Ajattele muita menetelmiä ehdokkaan arvioimiseksi - kyselylomakkeet, testit, esitykset. Esimerkiksi, jos etsit kirjanpitäjää ja tähän tehtävään tarvitset tarkkaavaisen henkilön, joka voi keskittyä työhön, on suositeltavaa suorittaa tarkkaavaisuuden testi.
Vaihe 10
Ole valmis siihen, että ehdokas kysyy myös muutaman kysymyksen. Useimmiten he esittävät kysymyksiä palkkojen indeksoinnista, avoimen työpaikan avaamisen syistä ja mahdollisista ylitöistä.
Vaihe 11
Kiitä lopuksi hakijaa vierailusta ja ilmoita hänelle, milloin voit soittaa ja ilmoittaa päätöksestäsi.
