Haastattelu tai haastattelu on yksi rekrytoinnin tärkeimmistä elementeistä. Tämä tentti ei ole vain ehdokkaalle, vaan myös aloittelevalle henkilöstöpäällikölle. Jotta yritys hankkii sinulle erinomaisen asiantuntijan, sinun on valmistauduttava haastatteluun.
Alustava valmistautuminen haastatteluun
Tutki ennen haastattelua ehdokkaan ansioluettelo ja hallussasi olevat asiakirjat. Merkitse muistiin kaikki selvitettävät kohdat, kuten hänen työkokemukseensa tai koulutukseen liittyvät seikat. Kirjoita kaikki ominaisuudet, joita ehdokas tarvitsee olemassa olevaan työhön (esimerkiksi sosiaalisuus, kyky työskennellä tiimissä), mieti tapoja tarkistaa läsnäolonsa (havainnointi, testit).
Mieti kaikki kysymyksesi, jotka esität. On loogisinta esittää avoimia kysymyksiä, jotka edellyttävät yksityiskohtaista vastausta. tässä tapauksessa ehdokkaan on kerrottava, annettava esimerkkejä. "Haluaisin tietää, mitä aiot tehdä tällaisessa tilanteessa …", "Kerro meille kuinka …" - avoimien kysymyksiisi pitäisi alkaa jotain tällaista.
Kuinka suorittaa haastattelu
Haastattelun ensimmäisessä vaiheessa esittele itsesi ehdokkaalle ja kerro lyhyesti yrityksestä, jossa työskentelet, sen erityispiirteistä, tehtävistä, saavutuksista ja hyvien töiden palkitsemisesta. Tässä vaiheessa on tärkeää antaa suotuisa vaikutus ehdokkaaseen. Lisäksi sinun on annettava hakijalle tiedot, joihin hän voi luottaa haastattelun aikana. Sanoit esimerkiksi, että yrityksessä on tapana olla asiakaslähtöinen. Kiinnitä huomiota siihen, korostaako ehdokas tätä puhuessaan itsestään.
Esitä toisessa vaiheessa valmiita kysymyksiä, jotta ehdokas voi avautua, puhua. Jos olet eri mieltä hänen kanssaan, sinun ei pitäisi aloittaa keskustelua. Esitä selventäviä kysymyksiä, jos ehdokkaan antamat tiedot näyttävät sinulle olevan puutteellisia.
Yksi parhaista tavoista saada mahdollisimman paljon tietoa on olla hiljaa. Jos olet hiljaa, haastattelijan on pakko mennä yksityiskohtiin. Tämä menetelmä on vaikea paitsi koehenkilölle, myös henkilöstövastaavalle, mutta pystyt arvostamaan ehdokkaan kekseliäisyyttä, stressinkestävyyttä ja muita henkilökohtaisia ominaisuuksia.
Joissakin tapauksissa työnhakijat ovat liian puhelias, kääntääkseen haastattelun oikeaan suuntaan, käytä refleksiivisiä kysymyksiä: "Aikamme on rajallinen, joten meidän pitäisi siirtyä seuraavaan kohtaan, eikö niin?" Ehdokkaan refleksiivinen vastaus on suostumus ja voit esittää seuraavan kysymyksen.
Tee muistiinpanoja haastattelun aikana. Huomaa hakijan vaatetyyli, esitystaidot, tavat jne. Haastattelun aikana paljastuu monia tärkeitä työn ominaisuuksia - nämä ovat innostusta, energiaa, itseluottamusta. Kysymyksiä abstrakteista aiheista - urheilu, kirjallisuus, politiikka, harrastukset jne. - auttaa sinua saamaan lisätietoja ehdokkaasta, hänen toiveistaan, halustaan parantua jne.
Kiitos haastattelun lopussa hakijaa ja lupaa ilmoittaa haastattelun tulokset mahdollisimman pian.
