Ennen työnhakua hakijan on käytävä läpi haastattelu työnantajan kanssa. Käytännössä on tilanteita, joissa ensi silmäyksellä onnistuneet ehdokkaat eivät osaa käyttäytyä haastattelussa eivätkä pysty esittämään itseään oikein. Siksi jokaisen haastatteluun menevän työnhakijan on valmistauduttava työnantajan haastatteluun.
Rekrytointitoimistot valittavat usein, että monet ehdokkaat ovat valmistautumattomia työnantajan haastatteluihin. Haastattelun läpäisemiseksi sinun on kiinnitettävä huomiota seuraaviin seikkoihin:
- kerro kohtuullisesti ammattitaidostasi;
- nykyiset henkilökohtaiset ominaisuudet;
- tietää yrityksen toiminta-alasta, kilpailijoista ja koko toimialasta;
- tutkia tätä markkinoiden suuntaa;
- oikea lähestymistapa korvauspakettiin.
Haastattelun vaiheet
Ennen haastattelua.
On muistettava, että hyvä valmistautuminen haastatteluun on yksi tekijöistä, jotka auttavat saamaan halutun työpaikan. Pohdi onnistuneen haastattelun edellä mainittuja kohtia. Ajattele mitä vaatteita käytät haastatteluun ja mikä haastattelutyyliisi tulee olemaan.
Haastattelun sisältö.
Ajattele menestyksen avainkohtia työelämässäsi. Ensinnäkin, virity siihen, että olet ansainnut tämän tehtävän ja työpaikan tässä yrityksessä. Työnantajan on tietysti oltava vakuuttunut tästä. Määritä "taustatietosi" ja paljasta se vähitellen haastatteluprosessin aikana. Älä pelkää palata hänen luokseen keskustelun aikana.
Sinun on käytettävä näitä tietoja vastatessasi työnantajan kysymyksiin.
Haastattelun loppuun mennessä työnantajan on oltava vakuuttunut siitä, että olet oikea henkilö työhön.
Pidä kiinni tietystä haastattelutyylistä. Kuuntele kysymyksiä loppuun saakka, älä keskeytä, pohdi kysymystä, se voi sisältää piilotetun merkityksen tai tekstin. Haastatteluihin vastaamisen tulisi olla lyhyt ja asiaankuuluva. Kiinnitä huomiota haastattelijan reaktioon vastauksiisi. Kehitä aihe ja vastaa tarvittaessa yksityiskohtaisesti.
Haastattelun jälkeen.
Yritä saada useita liike-ehdotuksia eri yrityksiltä määrätyn ajan kuluessa.
Harkitse yksityiskohtaisesti kaikkia saamiasi tarjouksia.
Hyväksy yksi vakuuttavin tarjous.
On olemassa kahden tyyppisiä kysymyksiä, jotka ovat erityisen yleisiä rekrytoitaessa ehdokkaita yritysanalyytikoiden ja ylimmän johdon tehtäviin haastatteluprosessin aikana. Suuret konsulttiyritykset käyttävät näitä kysymyksiä useimmiten etsiessään ammattitaitoisia ehdokkaita johtaviin tehtäviin.
Ensimmäinen vaihtoehto sisältää kysymyksiä, joiden tarkoituksena on tutkia hakijan yleistä ajatusta, hänen ammattitaitoaan ja henkilökohtaisia piirteitään, nimittäin:
- Millä kriteereillä aiot menestyä? Onko olemassa erityisiä esimerkkejä siitä, milloin olet menestynyt yrityksessäsi?
- miksi luulet olevasi tämän aseman arvoinen?
- mistä syistä alainen voidaan mielestäsi erottaa?
jne.
Toinen tyyppi sisältää niin kutsuttuja "stressiä" koskevia kysymyksiä. Näitä kysymyksiä kysytään haastattelun aikana tilanteen selvittämiseksi, kun paine kohdistuu sinuun. Näihin kysymyksiin vastaamiseksi sinun on kyettävä selviytymään psykologisesta stressistä:
- oletko toteuttanut suuria projekteja?
- miten voit luonnehtia yritystämme?
- miksi luulet ansaitsevasi tämän palkkatason?
- Kuinka monta haastattelua kävit läpi ennen kuin otit yhteyttä yritykseen?
jne.
