On selvää, että ansioluettelossa ja haastattelussa avoimeen tehtävään hakija pyrkii esittelemään itsensä parhaalta puolelta. Haastattelu itsessään, vaikkakin se herättää jännitystä, toteutetaan yleensä rauhallisessa ja ystävällisessä liike-ilmapiirissä. Stressitestausmenetelmää käytetään joskus provosoimaan kohde ja tarkistamaan, miten hän käyttäytyy ääritilanteessa.
Mikä on stressitesti
Ehdokas, joka on viritetty liikekeskusteluun rekrytoijan tai yrityksen edustajan kanssa, on epäilemättä järkyttynyt, jos yhtäkkiä hänen keskustelukumppaninsa käyttäytyy sopimattomasti: hän alkaa esittää järkyttäviä henkilökohtaisia kysymyksiä, olla töykeä ja ilmaista halveksivaa asennetta. Erityisesti virheellisiä ja jopa loukkaavia kysymyksiä käytetään stressitestien aikana. Jos he liittyvät työhön, sinun tulisi silti yrittää vastata niihin suoraan ja riittävästi. Mutta jos kyseessä on selvä epäkohteliaisuus tai yrittäessäsi päästä henkilökohtaiseen elämään, voit kieltäytyä vastaamasta osoittamalla kykyäsi asettaa rajoja äläkä alistu paineelle.
Lisäksi sinulle voidaan usein osoittaa hylkäävä asenne, keskeyttää sinut tai osoittaa, että sanasi eivät ole täysin huomiotta. Myös tässä ei pidä vastata epäkohteliaasti, on järkevää kuunnella keskustelukumppania ja sitten rauhallisesti ja kohtuullisesti vastata kaikkiin hänen tarkoituksellisesti perusteettomiin väitteisiin. Stressitestissä usein käytetty testi on palapelit ja epätyypilliset tehtävät. Yritä antaa vastauksia äänittämällä ajatuksesi. Osoita, että pystyt kommunikoimaan, osoita huumorintajua, kykyä ajatella ruudun ulkopuolella.
Milloin on tarkoituksenmukaista käyttää stressitestiä?
Pääsääntöisesti niille hakijoille, jotka hakevat johtotehtäviä, tehdään useimmiten tällainen todentaminen. Tämä johtuu siitä, että heidän on tehtävä nopeita ja oikeita päätöksiä äärimmäisissä olosuhteissa, kun paljon riippuu siitä, kuinka paljon he voivat liikkua. Ne, jotka tarvitsevat myös paljon pidättyvyyttä työpaikalla, ovat työntekijöitä, jotka ovat suorassa yhteydessä asiakkaiden, vetoomusten esittäjien ja asiakkaiden kanssa. Tällaisten asiakkaiden joukossa on aina joku, joka voi käyttäytyä sopimattomasti, ja yleensä tällaista työtä pidetään emotionaalisesti stressaavana. Tällaisissa olosuhteissa työntekijän on yksinkertaisesti pakko pysyä rauhallisena ja pysyä aina kohteliaana.
Työtyyppeihin, joihin stressitestien tekeminen on suositeltavaa, kuuluvat työnvälittäjä, myyntiavustaja, kassanhoitaja, sihteeri, ylläpitäjä jne. Mutta sellaisiin tehtäviin, joissa vaaditaan tarkkuutta, tarkkuutta, tarkkaavaisuutta ja metodologiaa, esimerkiksi tietokantaoperaattori, ekonomisti tai kirjanpitäjä testausta ei suositella. Tässä tapauksessa työnantaja on vaarassa menettää erinomaisen työntekijän, joka velvollisuutensa vuoksi ei tarvitse sellaista laatua kuin stressin kestävyys.
