Jos tulet raskaaksi virallisessa työsuhteessa, on parempi tutkia huolellisesti laissa määrätyt oikeudet ja mahdollisuudet. Tämä auttaa sinua ratkaisemaan työnantajan kanssa tärkeät kysymykset, jotka koskevat asemassasi olevan naisen erityisiä työoloja.
Tarpeellinen
Raskaustodistus
Ohjeet
Vaihe 1
Älä kirjoita erokirjaa, vaikka johto sitä vaatisi. Laki kieltää raskaana olevan naisen irtisanomisen, eikä syillä, jotka saivat työnantajan pyytämään sinua poistumaan, ei ole merkitystä. Mukaan lukien puhumme lykkäämisestä tai laiminlyönnistä. Näin ollen lainsäädäntö suojaa heikkoa sukupuolta ahneelta johdolta, joka on valmis ryhtymään kaikkiin toimenpiteisiin, jotta työntekijää ei pidettäisi äitiyslomalla. Ei ole väliä onko pomo tiennyt raskaudesta lomautuksen aikana vai ei. Tämä antaa sinulle oikeuden palata takaisin työhön riippumatta irtisanomisen syistä ja raskauden pituudesta kyseisellä hetkellä.
Vaihe 2
Älä tyydy ylitöihin. Lain mukaan nainen raskauden aikana ei voi osallistua normin ylittävään työhön. Sinun ei myöskään pidä pakottaa työskentelemään yöllä eikä sinulla ole oikeutta lähettää sinut työmatkalle. Poikkeuksia ovat silloin, kun hyväksyt itse tällaiset ehdot (paitsi yövuorossa ja viikonloppuisin). Silloinkin sinun on allekirjoitettava kirjallinen suostumus.
Vaihe 3
Vaativat alhaisempia tuotantomääriä. Jos sinulla on todistus siitä, että sinun on alennettava tuotantoa, työnantajan on tehtävä tämä vähentämättä palkkasi. Vaihtoehtoinen vaihtoehto on muuttaa työolosuhteita puolestasi siten, että työpaikalla ei ole terveysriskejä. Kun työolot tai tehtävät muuttuvat, palkka ei muutu.
Vaihe 4
Pyydä henkilökohtaista työaikataulua. Koska raskauteen liittyy suuri määrä sairaalakäynteihin, erikoishoitoon jne. Liittyviä ongelmia, naisella "asemassa" on oikeus henkilökohtaiseen aikatauluun. Työpäivien tai työaikojen vähentäminen on sallittua. Pääsääntöisesti laaditaan erityinen asetus, jossa täsmennetään selkeästi työolot ja aika, jolloin nainen ei välttämättä mene töihin, kun hänellä on oikeus levätä tai väliaikainen poissulkeminen työpaikalta. Tällöin täyttä palkkaa ei säilytetä, vaan se maksetaan tehdyn ajan mukaisesti (ellei tuotannon laskua rekisteröidä), mutta nainen säilyttää vanhuus- ja vuosilomansa.
Vaihe 5
Vaadi korvausta synnytysklinikalla vierailun ajasta. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan synnytysklinikalla vietetty aika maksetaan työaikana. Toisin sanoen, jos näytät työnantajallesi todistuksen siitä, että olet ollut sairaalassa, sinulle maksetaan kokonaisuudessaan menetetyistä tunneista.
