Kun tarve etsiä uutta työpaikkaa on ensimmäinen asia aloittaa on ansioluettelon luominen. Siinä ilmoitetaan yleensä hakijan hallussa olevat henkilötiedot, ikä ja avaintaidot. Sinun ei pidä laiminlyödä ja täyttää sellaista kappaletta kuin "yhteenvedon tarkoitus".
Jostain syystä on yleisesti hyväksyttyä, että jatkosarakkeen "Tarkoitus" -sarake on valinnainen ja se voidaan jättää huomioimatta. Vähemmän yleistä on myös, että tässä on ilmoitettava vain sen avoimen työpaikan nimi, johon haluat hakea. Mutta molemmat näistä vaihtoehdoista ovat tehottomia, ja on parempi pidättäytyä niiden käytöstä.
Miksi kirjoittaa tavoite ansioluettelosi
Ansioluettelossa ilmoitettu tarkoitus palvelee useita toimintoja samanaikaisesti. Ensinnäkin se herättää asiakirjaa tutkivan potentiaalisen työnantajan huomion. Ei ole mikään salaisuus, että hyvin kirjoitettu ansioluettelo on jo puolet menestyksestä, kun etsit työtä. Tämän kirjallisesti esitetyn itsensä esityksen perusteella henkilöstöasiantuntija kehittää imagoasi. Ja mitä mielenkiintoisempi se on, sitä todennäköisempää on, että sinut kutsutaan haastatteluun.
Lisäksi sarake "ammatillinen tavoite" antaa rekrytoijalle mahdollisuuden ilmoittaa millainen työ sinua kiinnostaa. Esimerkiksi, jos etsit paikkaa, jolla on mahdollista aloittaa ura, on asianmukaista mainita tämä lyhyesti ansioluettelon tarkoituksessa. Esimerkiksi näin: "kilpailu henkilöstöavustajan asemasta ja uusia mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun."
Siinä tapauksessa, että työsuhde on suunniteltu tietyssä yrityksessä, tässä voit kuvata lyhyesti, miksi olet kiinnostunut kyseisestä organisaatiosta. Mutta älä unohda ja tee koko essee, myös avoin imartelu ei sovi.
Kuinka kirjoittaa tavoite oikein ansioluetteloon
Oikean tavoitteen kirjoittaminen ansioluettelolle ei ole niin vaikeaa, sillä tätä varten ei ole lainkaan tarpeen rakentaa epätarkkoja koristeellisia lauseita. Päinvastoin, kaiken pitäisi olla yksinkertaista, selkeää ja ytimekästä.
Koska rekrytoija etsii usein satoja ansioluetteloita eri tehtäviin päivän aikana, hänen on korostettava joitain niistä tarkempaa tutkimusta varten. Muille kiinnitetään vähemmän huomiota. Yleensä ne eliminoidaan jo rekrytointivaiheessa.
Tässä suhteessa jatkamisen tarkoitus on ilmoitettava välittömästi asiakirjan otsikon jälkeen. Ensinnäkin se helpottaa henkilöstöjohtajaa ja toiseksi se luo oikean mielipiteen siitä, että olet asiantuntija, joka tietää mitä tarvitset ja miksi.
Kun kuvaat työsuhteen tarkoitusta, voit sisällyttää siihen myös useita (1-2) avaintaidoja, jotka ovat merkityksellisiä annetulle tehtävälle. Olisi esimerkiksi oikein mainita seuraavasti: "markkinoinnin alan tutkimuksen kehittäminen ja toteuttaminen markkinointianalyytikon tehtäväksi".
Kun täytät ansioluettelosi, muista aina, että tämä ei todennäköisesti ole virallinen asiakirja, vaan PR-kampanjasi. Ja tässä on välttämätöntä paitsi kuvata tosiasiat myös pystyä esittämään ne pätevästi tulevalle työnantajalle herättääkseen hänen kiinnostuksensa ja halunsa tehdä yhteistyötä.
