Toistuvat työpaikkamuutokset ovat negatiivinen tekijä arvioitaessa useimpien suurten yritysten henkilöstöpalveluja avoimelle työpaikalle hakijalle. Liian pitkää työtä yhdessä paikassa ammatillisen kasvun puuttuessa ei myöskään pidetä positiivisena merkkinä.
Kysymys työpaikan vaihtamisen tiheydestä on merkityksellinen kaikille nykyaikaisille ihmisille, koska työkokemus ja aikaisempien työnantajien määrä ovat merkittävimmät olosuhteet hakijan ammatillisten ominaisuuksien arvioinnissa vapaaseen työpaikkaan. Ajan myötä keskimääräinen työn kesto yhdessä paikassa vähenee vähitellen työntekijöiden liikkuvuuden kasvaessa. Jokainen päätös siirtyä toiseen työpaikkaan on kuitenkin tehtävä äärimmäisen varovasti, koska tulevien työnantajien on usein löydettävä vakuuttava selitys muutosten syille.
Ominaisuudet usein vaihtuvissa työpaikoissa
Henkilöstöpalvelujen negatiivinen asenne työntekijöitä kohtaan, jotka usein vaihtavat työnantajaansa, on melko ymmärrettävää ja kohtuullista. Ylivoimaisessa osassa tapauksia usein tapahtuvat muutokset työpaikalla selittyvät kyvyttömyydellä työskennellä tiimissä ja olla vuorovaikutuksessa kollegoiden kanssa, riittämätön pätevyys, liialliset tavoitteet tai haluttomuus ratkaista vakavia ammatillisia ongelmia. Tätä työnhakijan käyttäytymistä voidaan pitää normaalina vasta uransa alkuvaiheessa, kun hän etsii itselleen sopivinta yritystä. Jos työnantaja osoittaa kiinnostusta ehdokkaaseen, joka vaihtaa usein työpaikkaa, sinun on oltava valmis selittämään kaikki tapaukset, joissa muutetaan uuteen työpaikkaan, syyt asianmukaisten päätösten tekemiseen.
Pitkäaikaisen työn ominaisuudet yhdessä paikassa
Pitkästä työstä pidetään yleensä yhden työnantajan työtä, jonka kesto ylittää viisi vuotta. Tällaiset työntekijät kokevat usein, että heillä on erinomaiset mahdollisuudet työmarkkinoilla, koska heidän sietokykynsä, kykynsä työskennellä yhdessä tiimissä ja suorittaa tehtävänsä tehokkaasti eivät ole epäilystäkään. Tämä mielipide on totta vain, jos työntekijä pitkäaikaisessa työssä osoittaa asteittaista ammatillista kasvua, mikä osoittaa hänen kehitystään.
Jos työntekijä hoitaa tavallisen asiantuntijan tehtäviä yhdelle työnantajalle pitkään, tämä herättää myös kohtuullisia epäilyjä hänen tulevissa mahdollisissa johtajissaan. Nykyaikaisen henkilöstön joukossa optimaalisena työskentelyjaksona yhdessä paikassa pidetään 3-5 vuoden ajanjaksoa, jonka jälkeen työntekijä etsii uutta työpaikkaa, jolla on paremmat mahdollisuudet urakehitykseen. Pidempää työtä suositellaan vain, jos nykyinen työnantaja tarjoaa tällaisen kasvun.
