Kysymys työpaikan vaihtamisesta syntyy aina, kun nykyisessä paikassa ei ole uramahdollisuuksia. Toisaalta on vaarallista vaihtaa työpaikkaa ja voit menettää hyvän ja ystävällisen joukkueen, vakaan tulon edellisestä paikasta. Mutta toisaalta sinun on siirryttävä eteenpäin uraportailla, paljastettava potentiaalisi, opittava jotain uutta ja unohtamatta itsekunnioitusta.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos nykyisessä työpaikassa ei ole mahdollisuutta nousta, palkka pysyy samalla tasolla inflaatiosta huolimatta, on aika muuttaa jotain. Mutta työpaikan vaihtamisen ei pitäisi olla tahaton, suunnittelematon teko. Henkilöstöosasto tarvitsee pääsääntöisesti uudelle työpaikalle hakiessaan vähintään yhden vuoden työkokemuksen yhdessä paikassa. Tämä johtuu siitä, että ensimmäisen kuuden kuukauden aikana henkilö sopeutuu uuteen paikkaan. Toisin sanoen, jos olet työskennellyt vuoden yhdessä tehtävässä, omistaudut täysin työhösi ja sait tarvittavat taidot vain kuusi kuukautta.
Vaihe 2
Työnvaihto monille on suunniteltu uralla eteneminen. Menestyäksesi ylöspäin, riittää, että sinulla on useita tärkeitä "trumpteja". Sinulla on oltava korkea-asteen koulutus, vieraiden kielten taito, työkokemus suuressa yrityksessä ja kyky sopeutua.
Vaihe 3
Metallurgia-, öljy- ja kaasuyrityksissä työntekijät säilyttävät työpaikkansa 7-10 vuotta. Tällainen pitkäaikainen työskentely yhdessä paikassa selittyy yrityksen laajoilla kasvumahdollisuuksilla, erityisillä motivaatio-ohjelmilla. Jotkut konservatiiviset yritykset rakentavat päiväkoteja ja asuntoja. Tällaisissa yrityksissä henkilön on vaikea erota työnantajasta.
Vaihe 4
Mediassa, mainonnassa, Internet-liiketoiminnassa, yrityksen johtajat katsovat ymmärtäväisesti työntekijöiden usein vaihtuvaa. Äskettäin saapunut henkilökunta tuo luovia ideoita ja auttaa yrityksen kehitystä. Tällaisten organisaatioiden johtajat ovat muuttumassa liikkuviksi ja voivat työskennellä useissa yrityksissä samanaikaisesti. Kehittämällä työnhakusivustoja voit hakea uuden työpaikan poistumatta paikastasi.
Vaihe 5
Siksi työpaikkojen lukumäärä, vaihtumiset ja palvelun pituus eivät ole tärkeitä. Tärkeää on se, mitä olet hankkinut työn aikana: taitosi ja tietosi. Sinun tarvitsee vain kertoa siitä oikein jatko-osiossa ja haastattelussa uudessa yrityksessä.
Vaihe 6
Kun vaihdat työpaikkaa, valmistele objektiiviset selitykset etukäteen, jotta et pelota uutta työnantajaa. Kerro meille ammatillisen ja henkilökohtaisen kasvun tarpeesta. Selitä, että työpaikan vaihtaminen on usein toiminnan, halun kehittymisen osoitus.
Vaihe 7
Moderni työntekijä, joka tietää oman arvonsa, ei istu paikallaan. Tällainen henkilö seuraa jatkuvasti työmarkkinoiden tilannetta, seuraa palkkatasoa noustakseen askeleen korkeammalle uraportailla oikeaan aikaan. Ura ei nykyään ole asteittaista nousua yhdessä organisaatiossa, vaan järkevä strateginen suunnitelma siirtymisestä yrityksestä toiseen ansaitun ylennyksen saamiseksi.
