Sattuu, että yritys haastattelussa näyttää olevan melko vakaa, mutta todellisuudessa käy ilmi, että se on ollut kriisissä pitkään, ihmiset jättävät sen eikä uusia asiakkaita ilmesty. Työn löytäminen ei ole yhtä vaikeaa kuin ihmisarvoisen työpaikan löytäminen. Kuinka selvitätkö yrityksen todella työskentelemisen arvoinen?
Ohjeet
Vaihe 1
Ihmisarvoisen työn löytäminen alkaa ansioluettelon kirjoittamisesta. Ansioluettelo ei ole vain mahdollisuus tietylle yritykselle valita sinut tiettyyn tehtävään tai ymmärtää, että et ole siihen sopiva. Ansioluettelo toimii tietynsuodattimena, "ei hyväksytä" hakijaa tehtäviin, joilla on matalat vaatimukset ja palkat. Muista ilmoittaa ansioluettelossasi keskeiset saavutuksesi, tärkeät taitosi ja tietosi, jos olet suorittanut harjoittelupaikkoja tai harjoittelujaksoja tunnetuissa yrityksissä, ilmoita myös ne. Katso ennen ansioluettelon kirjoittamista, mitä palkkoja työnantajat tarjoavat tasosi asiantuntijoille. Ilmoita palkka, joka on hieman korkeampi kuin tasosi asiantuntijoiden keskipalkka.
Vaihe 2
Ansioluettelo tulisi julkaista työnhakusivustoilla ja aloittaa lähettäminen kiinnostaviin työpaikkoihin. On parempi tehdä se itse, koska sinua kiinnostava yritys ei välttämättä huomaa ansioluetteloitasi, kutsuu toisen asiantuntijan haastatteluun ja palkkaa hänet. Päivitä ansioluettelosi joka päivä niin, että se on aina työnantajien näköpiirissä.
Vaihe 3
Mieti, missä yrityksissä haluaisit työskennellä. Tiedät varmasti useamman kuin yhden yrityksen, jossa toiminta-alasi asiantuntijoilla on hyvät mahdollisuudet urakehitykseen, palkkojen korottamiseen, jossa kunnolliset työolot. Tee luettelo näistä yrityksistä. Usein yritykset julkaisevat avoimia työpaikkoja suoraan sivustoillaan, joten sinun tulisi etsiä niiden sivustoja ja lähettää heille ansioluettelo. Vaikka yrityksessä ei ole avoimia työpaikkoja, on silti parempi lähettää ansioluettelo: kuka tietää, ehkä sivustoa ei yksinkertaisesti ole päivitetty pitkään aikaan?
Vaihe 4
Saat lisätietoja eri yrityksistä lukemalla ammattiyhteisöjen foorumeita. Pääsääntöisesti löydät paljon mielenkiintoista tietoa työnantajista aina toimistoympäristöön asti. Näihin tietoihin ei pitäisi luottaa sataprosenttisesti, mutta ne on pidettävä mielessä.
Vaihe 5
Kysy haastattelussa varmasti yritystä koskevia kysymyksiä. Mitä enemmän opit sen työoloista, sitä parempi. Katso reaktio kysymyksiisi: joskus on helppo nähdä, että sinulle kerrotaan valhe. On myös syytä kiinnittää huomiota yksinkertaisesti työntekijöiden käyttäytymiseen haastattelun aikana: kunnollisen yrityksen henkilöstöpäällikkö ei saa hakijaa odottamaan haastattelua vastaanotossa pitkään aikaan, hän varoittaa etukäteen työn lykkäämisestä. haastattelu ei tarvittaessa käyttäydy uhmakkaasti tai vielä enemmän töykeästi …
