Sivustot, kuten www.hh.ru tai www.superjob.ru, ovat täynnä avoimia työpaikkoja, mutta työn löytäminen ei ole helpompaa. Jotkut työnantajat kieltäytyvät itsepäisesti vastaamasta, vaikka ansioluettelosi olisi pitänyt olla sata prosenttia kiinnostunut hänestä, joku hylkäsi heti ehdokkuutesi. Ja tämä on Moskovassa! Miksi näin tapahtuu ja miten siitä huolimatta löytää kunnollinen työpaikka?
Se on välttämätöntä
Moskovan parhaat työpaikat ovat www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Opiskelijoiden ja nuorten ammattilaisten tulisi käydä osoitteissa www.career.ru ja www.futuretoday.ru
Ohjeet
Vaihe 1
Huolimatta siitä, että kriisi näyttää ohittaneen, työttömien määrä ei ole vähentynyt. Nyt työmarkkinat ovat edelleen työnantajan, ei työntekijän markkinat. Siksi työnantajat etsivät yleensä työntekijöitä hitaasti - he tietävät löytävänsä aina kunnollisen asiantuntijan, joka haluaa työskennellä pienellä rahalla. Näin ollen kaikkia hakijoita ei oteta huomioon.
Vaihe 2
Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työpaikan löytäminen Internetin kautta on mahdotonta. On yrityksiä, jotka ovat valmiita palkkaamaan ehdokkaan, jolla on korkeat palkkaodotukset, kunhan hän on todellinen ammattilainen. Vastoin yleistä myyttiä siitä, että Venäjällä on nyt mahdollista saada hyvää työtä vain "yhteyksien" kautta, monet ihmiset löytävät ihmisarvoisen työpaikan tällaisista yrityksistä. Tätä varten sinun täytyy tietysti käydä läpi melko kova valinta.
Vaihe 3
Valinnan ensimmäinen vaihe on tietysti jatko. Useimmilla työpaikoilla on erityinen lomake, joka sinun on täytettävä. Pidä ansioluettelosi yksinkertainen, ytimekäs ja selkeä avaintaidoista ja vahvuuksista. Erityisesti kannattaa mainita työtavoitteesi sekä mahdollinen johtajakokemus. Jos sinulla ei vielä ole työkokemusta, keskity yliopistossa saatuihin hyviin tietoihin, luonteen vahvuuksiin ja haluun oppia työssä.
Vaihe 4
Jos työnantaja on kiinnostunut ansioluettelostasi, hän soittaa sinulle ja suunnittelee haastattelun. Ennen haastattelua sinun tulisi mennä sinut kutsuneen yrityksen verkkosivustolle ja selvittää siitä mahdollisimman paljon. Yritä miettiä, mitä kysymyksiä hr-johtaja voi kysyä sinun kaltaiselta ehdokkaalta. On hyödyllistä lukea artikkeleita haastatteluista ja temaattisista foorumeista. Jopa tässä valintavaiheessa sinulle voidaan tarjota testi tai muutama kysymys erikoisalallasi, jos hr-managerin lisäksi läsnä on sen osaston asiantuntija, jota työntekijä etsii. haastatella. Joten sinun pitäisi olla valmis myös tähän.
Vaihe 5
Haastattelun viimeinen vaihe on pääsääntöisesti keskustelu yhtiön ylimmän johdon edustajan kanssa. Menestyneimmät ehdokkaat pääsevät tähän vaiheeseen. Tällä tasolla on tärkeää keskustella työn, palkan, etuuspaketin yksityiskohdista. Sinua puolestaan testataan itsehillinnän, sosiaalisuuden ja uskollisuuden suhteen.
Vaihe 6
Älä unohda muita tapoja löytää työtä - kysy ystäviltäsi, tarvitsevatko he profiilisi asiantuntijaa. Harvat ihmiset haluavat olla velvollisia muita ihmisiä kohtaan, mutta entä jos olet todella hyvä ehdokas avoimelle työpaikalle heidän yrityksessään. Älä pelkää toimia, loppujen lopuksi joudut ehkä auttamaan heitä jonain päivänä.
