Oikein valittu työntekijä on kuin vankka kivi yrityksen perustassa. Tämä toteamus on täysin totta asianajajien suhteen. Työn erityispiirteiden vuoksi asianajaja on se, jolle he kääntyvät kaikkein umpikujassa. Hänen toimintansa voi osoittautua sekä suureksi hyödyksi että täydelliseksi romahdukseksi työnantajalle. Hyvin järjestetyn haastattelun avulla voit nähdä selvästi avoimelle työpaikalle ehdokkaan edut ja haitat etkä tee virhettä tehdessäsi henkilöstöpäätöstä.
Tarpeellinen
paperi, kynä, hakijan ansioluettelo, toimisto tai muu syrjäinen paikka, jossa voit rauhallisesti puhua
Ohjeet
Vaihe 1
Valmistaudu haastatteluun: - Ajattele, mitä taitoja avoin työpaikka vaatii: heidän läsnäolonsa sinun on selvitettävä hakijalta. Joten jos työ liittyy usein osallistumiseen tuomioistuinkäsittelyihin, kyky esittää tietoja suotuisassa valossa ja julkinen puhuminen on ensin. Rutiinisopimus sopimusten laatimiseen edellyttää sopimusoikeuden perusteiden tuntemista ja yksityiskohtien huomioimista. Oikeudellisen osaston johtajan asema edellyttää laajan työkokemuksen lisäksi kykyä johtaa ryhmää. - Jos hakijan ansioluettelo toimitetaan etukäteen, tutustu siihen huolellisesti. Tee marginaaleihin muistiinpanoja tai laadi erilliselle arkille kysymyksiä olosuhteista, jotka haluat selvittää tai täsmentää keskustelussa hakijan kanssa. - Älä unohda kirjoittaa ylös ja pitää käden ulottuvilla keskustelun aikana sukunimi, etunimi ja hakijan isänimi.
Vaihe 2
Esittele itsesi haastattelun alussa, kirjoita hakijan henkilökohtaiset ja yhteystiedot. Vie hänet toimistoon, jossa voit puhua keskeytyksettä.
Vaihe 3
Keskustelun aikana selvitä: - mikä oppilaitos ja milloin hakija valmistuu, mikä on hänen keskimääräinen pistemäärä, lisäkoulutuksen saatavuus - millainen työkokemus. Esitä kysymys entisistä työnantajista, yhteistyöjakso tietyn organisaation kanssa, luettelo päävastuista. Ei ole tarpeetonta tiedustella edellisen työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen syytä - millä oikeudenaloilla hakija pitää itseään asiantuntijana, millä aloilla haluaisi syventää tietämystään - mitä henkilökohtaisia ja liiketaloudelliset ominaisuudet, joita hakija pitää erottamisena hyvänä työntekijänä; - mitä muita hänellä on ehdotetun työn suorittamiseen hyödyllisiä taitoja; - jos työn luonteeseen sisältyy epäsäännöllinen työaika, raskas työmäärä, usein stressaavia tilanteita, työmatkoja, selvitä onko hakija on valmis tällaisiin työtehtäviin.
Vaihe 4
Tee haastattelun aikana muistiinpanoja ja muistiinpanoja itsellesi: mitä etsiä, mitä selvittää lisäksi, mikä on tarkistettava. Kiinnitä huomiota seuraaviin seikkoihin: - kuinka oikein ja vapaasti keskustelukumppani ilmaisee itseään. Kielisidonnainen henkilö ei ole menestynein ehdokas asianajajaksi, koska tämän ammatin oratorio on usein "kilpi ja miekka" - kuinka epätarkka keskustelukumppani näyttää olevan. Kokenut asianajaja ei ole niinkään teoreetikko kuin ammatinharjoittaja, joka tietää, kuinka "epämiellyttävä" oikeusvaltio voidaan panna hyödyksi; - missä oikeusaloilla hakija näyttää olevan ammattilainen. Hyvällä lakimiehellä on pääsääntöisesti vankka yleinen tietämys, mutta hän on erikoistunut 1–2 valittuun alueeseen; - kuinka lukutaitoinen hakija on ja osaa laatia virallisia asiakirjoja; - onko keskustelukumppani tarkka, tarkkaavainen yksityiskohtiin; - onko hän taipuvainen tarkistamaan tärkeät tiedot ensisijaisista lähteistä - kuinka arvovaltainen hakija näyttää, kuinka luottavainen ja vakuuttava hän on - minkä palkkaa hän odottaa.
Vaihe 5
Jos epäilet hakijan kykyjä, anna hänelle tarkistus: pyydä häntä ratkaisemaan tietty oikeudellinen ongelma (tilanne), joka on olemassa tai oletettavasti tapahtuu organisaatiossasi. Kysy tarvittaessa hakijalta, mikä entinen työnantaja voi antaa hänelle hyvät viitteet. Kirjoita muistiin hakijan aikaisempien esimiehien yhteystiedot.
Vaihe 6
Haastattelun aikana paitsi työnantaja tutkii hakijan tehtävään, mutta hakija puolestaan haluaa saada tietoa mahdollisista työoloista. Kerro hänelle yrityksen pääpiirteet, hahmota työn vastuut, nimeä arvioidun palkan koko. Selvitä haastattelun lopussa, onko hakijalla vielä halua työskennellä yrityksessäsi, ja lupaa ottaa häneen yhteyttä kertoa haastattelun tuloksista.
