Yksikään työntekijä ei ole vakuutettu irtisanomiselta, edes kokenut, tunnollinen ja taitava. Tämä voi tapahtua useista syistä. Tavalla tai toisella, sinun on tiedettävä oikeutesi ja käytettävä niitä, jos johtaja laiminlyö lain.
Helpoin vaihtoehto on, jos olet itse jo ajatellut tylsän työn vaihtamista. Kirjoita tällöin eroamiskirje omalla tahdollasi, lopeta varatut kaksi viikkoa rauhallisesti ilman ristiriitaa johdon tai entisten (nyt) kollegoiden kanssa ja hanki työkirjasi käsiin.
Vaikeampi tilanne: pomosi ehdotti, että lopettaisit työn omalla tahdollasi, etkä halua osallistua tähän työhön ollenkaan. Tässä sinun on toimittava ottaen huomioon kaikki olosuhteet. Ensinnäkin, yritä olla selvillä siitä, miksi johtaja päätti, että organisaatio ei enää tarvitse sinun palveluitasi. Ehkä yrityksellä on nyt vaikeita aikoja, henkilöstöä on vähennetty ja et ole kaukana ainoasta ehdokkaasta? Silloin johtajan logiikka on selvä: jos henkilö erotetaan sanamuodosta henkilöstövähennyksistä, hänelle pitäisi maksaa lain mukaiset etuudet, ja jos hänen omasta tahdostaan, niin ei. Kieltäydy kohteliaasti, mutta lujasti.
Muista, että tästä hetkestä lähtien sinun on käyttäydyttävä äärimmäisen varovasti, jotta et antaisi syytä irtisanomiselle työn kurinalaisuuden rikkomisesta. Älä myöhästy palvelusta äläkä jätä sitä ennen työpäivän loppua. Jos sinun täytyy ottaa aikaa vapaasti, kirjoita lausunnot kahtena kappaleena, päivämäärä, allekirjoita ja varmista, että johtaja ei vain tee muistiinpanoa "En välitä", vaan myös allekirjoittaa. Pidä toinen kopio itsellesi. Yritä suorittaa viralliset velvollisuutesi hyvässä uskossa ja täysimääräisesti.
Jos tästä huolimatta irtisanomisilmoitus kuitenkin annettiin sanamuodolla "Yhdestä törkeästä työ kurinalaisuudesta" tai "Työn kurinalaisuuden järjestelmällisestä rikkomisesta", älä epätoivo. Lain mukaan sinulla on kuukauden kuluessa erottamispäätöksen tekemisestä oikeus jättää kanne tuomioistuimessa vastaajan (toisin sanoen entisen organisaatiosi) rekisteröintipaikassa. Vaatimus palauttaa edellinen asema ja palauttaa pakotettujen poissaolojen korvaus. Liitä vaatimusten kopiot kaikista tarvittavista asiakirjoista: seuraamusten määräämistä koskevat päätökset, työkirja ja irtisanomismääräys. Jos sinulla ei ole kokemusta oikeustieteestä, muista käyttää pätevän asianajajan apua, joka on erikoistunut työriitatapauksiin.
