Äitiyslomalla olevien työntekijöiden oikeudet on suojattu Venäjän federaation työlaissa. Naisten irtisanominen asetuksella työnantajan aloitteesta on kielletty lailla. Äitiysloman aikana työntekijä voidaan lomauttaa vain yrityksen selvitystilan vuoksi tai hänen omasta pyynnöstään.
Yleiset säännökset
Työntekijän ollessa vanhempainlomalla työnantajan on säilytettävä asemansa koko asetuksen voimassaoloaikana, mikä on määritelty työsäännöstön 256. artiklassa. Myös säännöstön 22. artiklassa todetaan, että äitiyslomalta palattuaan johdon on annettava työntekijälle työsopimuksessa määrätyt työtehtävät. Vastaavasti yhtiön uudelleenorganisointi tai aseman vähentäminen on irtisanomisen perusta, mikä tässä tapauksessa ei ole laillista.
Äitiysloman lisäksi työnantajat eivät saa irtisanoa naisia, jos
- hän on alle kolmen vuoden ikäisen lapsen äiti, - hän on äiti, joka yksin kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta, - on yksinhuoltajaäiti, joka kasvattaa vammaista alaikäistä lasta.
Venäjän federaation työlainsäädännön 234 §: n mukaan työnantaja on lainvastaisessa irtisanomisessa taloudellisesti vastuussa irtisanotulle työntekijälle. Jos sinulla on kysyttävää työlainsäädännön rikkomisesta, sinun on otettava yhteyttä valtion työsuojelutarkastukseen, syyttäjävirastoon tai välittömästi tuomioistuimeen.
Jos raskaana oleva nainen työskenteli määräaikaisessa työsuhteessa, työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa häntä. Lisäksi jos työsopimuksen odotetaan päättyvän raskauden aikana, sopimusta jatketaan raskauden loppuun saakka. Jos työsopimuksen voimassaoloaika ylittää raskauden, nainen siirtyy vanhempainlomalle, joka suoritetaan päätyöntekijän palatessa tai työsopimuksen päättyessä.
Organisaation selvitystila
Johdon on ilmoitettava yhtiön selvitystilasta vähintään 2 kuukautta ennen sen toteutumista. Lisäksi työntekijän on allekirjoitettava ilmoitus. Selvitysmenettelyn rekisteröinnin yhteydessä johtajan on allekirjoitettava määräys työntekijöiden irtisanomisesta. Vastaava merkki laitetaan työkirjaan.
Likvidaation yhteydessä työntekijöille maksetaan seuraavat suoriteperusteet:
- kaikista työssä jääneistä lomista
- keskimääräisen kuukausitulon suuruinen eroraha
- Kun työntekijä etsii uutta työpaikkaa, organisaation on suoritettava hänelle kuukausittain keskimääräisen kuukausipalkan suuruiset maksut. Näiden maksujen kesto ei saisi ylittää kahta kuukautta. Jos työntekijä ilmoittautui työvoimakeskukseen kahden viikon kuluessa lomautuksesta, mutta ei ollut työsuhteessa 2 kuukauden kuluessa, organisaation on maksettava keskimääräinen kuukausipalkka kolmannella kuukaudella.
Äitiyslomalla olevalla työntekijällä, joka irtisanottiin organisaation toiminnan päättymisen vuoksi, on oikeus saada yksi kahdesta maksusta:
- työttömyysetuus, jos se on rekisteröity työvoimatoimistossa
- lastenhoitoavustus haettaessa väestön sosiaalisen suojelun osastolta.
Jos nainen on yrityksen selvitystilan aikana äitiyslomalla, lomamaksu on maksettava takaisin koko ajan.
