Pomoille työntekijän irtisanominen omasta aloitteestaan on erittäin kannattava vaihtoehto, koska tässä tapauksessa työnantajan ei pidä maksaa erorahoja, mikä joskus antaa sinulle mahdollisuuden säästää huomattavan määrän. Kuitenkin työntekijä, joka on pakko kirjoittaa lausunto, voi puolustautua, jos hän tietää oikeutensa.
Ohjeet
Vaihe 1
Älä lankea työnantajan provokaatioon. Esimerkiksi, jos hän uhkaa potkaista sinut noudattamatta jättämisestä, muista, että tätä varten yrityksen on järjestettävä sertifikaatti. Päätös irtisanomisesta voidaan tehdä vain sen tulosten perusteella. Myös tyhjiä uhkia voidaan kutsua työnantajan lausunnoksi, jonka mukaan hän irtisanoo raskaana olevan naisen lomautuksen yhteydessä, koska se on laitonta.
Vaihe 2
Mene oikeuteen, jos joku muu kirjoitti sinulle valituksen. Sinulla on oikeus vaatia käsinkirjoitustutkimusta, ja se vahvistaa, että hakemusta ei ole kirjoittanut sinä tai että siinä on jonkun muun allekirjoitus. Joten jos työnantaja väittää kirjoittavansa lausunnon puolestasi, jos et tee niin, vastaa, että tässä tapauksessa ryhdyt toimiin, ja viranomaisten on hoidettava asia tuomioistuimen kanssa.
Vaihe 3
Kerää todisteita siitä, että sinua pakotetaan kirjoittamaan lausunto omasta tahdostasi. Voit erityisesti yrittää tallentaa keskustelusi. Jos työnantaja ei uhkaa työntekijää pelkästään irtisanomisella poissaolon tai puutteen vuoksi, vaan myös lyömisellä, murhalla jne., Riittää, että otat yhteyttä poliisiin ja pyydät toimia. Esimerkiksi puhelintasi voidaan napauttaa ja voit todistaa työnantajan syyllisyyden. Voit myös todeta, että irtisanomisajankohtana sinulla oli vaikea taloudellinen tilanne ja sinulla ei ollut muuta työpaikkaa, mikä tekee lausunnostasi epäloogisen tuomioistuimen kannalta.
Vaihe 4
Ota yhteyttä kokeneeseen lakimieheen. Hän auttaa sinua keräämään tarvittavat todisteet ja puolustaa oikeuksiasi myös oikeudessa. Tämän seurauksena voit saada hyvät korvaukset ja palauttaa maineesi, jos johtaja vielä irtisanoi sinut väitetyistä poissaoloista tai muista työsopimuksen rikkomisista. Huomaa, että jos kirjoitat edelleen lausunnon, eikä päällikkö ole uhannut sinua väkivallalla tai kuolemalla, tai tästä ei ole todisteita, on lähes mahdotonta todistaa tapaustasi.
Vaihe 5
Kirjoita lause virheellisesti, jos sinulla on mahdollisuus tehdä niin. Älä esimerkiksi kirjoita, että lopetat omasta aloitteestasi tai omasta tahdostasi: tällaisen sanamuodon puuttuminen johtaa siihen, että tuomioistuin ei pidä työstä poistumista vapaaehtoisena. Kirjoita, että pyydät erottamista virastasi, mutta älä mainitse työsopimuksen irtisanomista. Väärä päivämäärä tai allekirjoitus
