Tehtävänimikkeen muuttamiseksi muuttamatta sen työtehtävää työnantajan on tehtävä muutoksia henkilöstötaulukkoon, annettava asianmukainen järjestys, tehtävä merkinnät työntekijän henkilökohtaiseen korttiin ja työkirjaan virkanimikkeen muuttamisesta.. Lisäksi työntekijän suostumusta tehtävän nimeämiseen ei tarvita.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - henkilöstötaulukko
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Henkilöstötaulukkoon tehtävien muutosten tekemiseksi henkilöstövirkailijan tulee kirjoittaa muistio (palvelu-) muistio yrityksen päällikölle. Tässä asiakirjassa sinun on ilmoitettava uudelleen nimetyn tehtävän nimi ja syy, miksi näin tapahtui. Huomautus on lähetettävä harkintaa varten yrityksen johtajalle, joka ilmaisee suostumuksensa päätöslauselmana päivämäärällä ja allekirjoituksella.
Vaihe 2
Laadi toimeksianto, jonka päähän kirjoitetaan organisaation täydellinen ja lyhennetty nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti, tai henkilön sukunimi, nimi, isänimi henkilöllisyystodistuksen mukaisesti, jos organisaation ja oikeudellinen muoto on yritys on yksityinen yrittäjä.
Vaihe 3
Ilmoita isoilla kirjaimilla kirjoitettavan asiakirjan nimen jälkeen tilausnumero ja laatimispäivä. Kirjoita asiakirjan aihe, joka tässä tapauksessa vastaa henkilöstötaulukon muutoksia. Ilmoita syy tilauksen laatimiselle, joka tässä tapauksessa vastaa muutosta tehtävänimikkeessä; syy tehtävän uudelleennimeämiselle, mikä voi olla teknisten tai organisatoristen työolojen muutos.
Vaihe 4
Ilmoita tämän asiakirjan voimaantulopäivä. Aseta vastuu tilauksen toteuttamisesta kaaderi työntekijälle. Vahvista asiakirja organisaation sinetillä ja yrityksen johtajan allekirjoituksella. Tutustu työntekijään, jonka asema on nimetty uudelleen, allekirjoitettu tilaus.
Vaihe 5
Tee tilauksen perusteella tarvittavat muutokset henkilöstötaulukon tehtävänimikkeeseen. Lisäksi sijaintikoodia ja rakenneyksikön nimeä ei saa muuttaa. Voit työntää marginaalit vain haluttuun kokoon.
Vaihe 6
Työsopimuksen täydentävässä sopimuksessa on henkilöstötaulukon mukaisesti ilmoitettava, että tehtävänimike tulisi lukea seuraavasti, kirjoita uusi tehtävänimike.
Vaihe 7
Tee henkilökohtaisessa kortissa muutokset työntekijän tehtävänimikkeeseen. Ilmoita työntekijän työkirjassa päivämäärä, jolloin tehtävä nimettiin uudelleen; kirjoita työpaikkaa koskeviin tietoihin, että työn nimi on muuttunut; kirjoita vanhat ja uudet työnimikkeet lainausmerkeihin. Perustana on käsky muuttaa henkilöstötaulukkoa. Ilmoita sen numero ja päivämäärä.
