Oikeuksien tunteminen auttaa kommunikoimaan työnantajan kanssa, joka haluaa joskus säästää rahaa tavallisen työntekijän työvoimalla ja täyttää yhteistyösopimuksen omaksi eduksekseen. On tärkeää tietää, kuinka vuorotyöaikataulu eroaa osa-aikatyöstä.
Osa-aikatyö
Osa-aikatyö on työtä, joka ei vaadi henkilöä käyttämään koko työpäiväänsä. Esimerkki tällaisesta työstä voi olla korkeasti koulutettu työntekijä, joka suorittaa yksinkertaisempaa työtä, joka ei vaadi erityiskoulutusta.
Osa-aikatyön alaerät ovat: piilotyöttömyys ja tahaton osa-aikatyö.
Piilotetun työttömyyden tapauksessa sovelletaan kausityön tai vuokratyön periaatetta. Tässä tapauksessa, vaikka henkilö työskentelee, hän ei saa mitään valtion laissa määrättyjä etuuksia, eikä hän voi toivoa jatkavansa työtä.
Tahaton osa-aikatyö tarkoittaa pysyvää työskentelyä, mutta ilman kykyä täyttää työpäivä kokonaan. Tämä tilanne syntyy työpaikkojen puutteen vuoksi, jos mahdollista, yksinkertaista työtä ja palkkaa joku muu osaksi työaikaa.
Vuorotyö
Vuorotaulukko on täysimittainen työaikataulu, jossa työajat voivat vaihdella eri työpäivinä. Yleensä vuorotyötä käytetään tehtaissa ja yrityksissä, jotka eivät voi pysäyttää työnkulkua. Myös esimerkkejä olisi työ: sairaalassa, rautateillä.
Yrityksen lupa käyttää vuoroaikataulua on määritelty lainsäädännössä erityislausekkeella, ja sillä on useita rajoituksia tavalliseen työpäivään verrattuna. Vuorotyöaikataulussa on rajoitettu viikkotuntien lukumäärä, eikä sitä saa olla yli 40. Kahden vuoron peräkkäinen työskentely on ehdottomasti kielletty.
Tällainen aikataulu ei yleensä eroa normaalista työstä. Työntekijällä on oikeus lain määräämiin etuuksiin, ja hän saa myös korvauksia työskennellessään yövuorossa. Useimmiten työntekijät ovat päällekkäisiä toistensa kanssa, eli he ryhtyvät työhön ennen kuin vuoro lähtee siitä. Tärkein lakisääteinen vaatimus työvuorojen aikataulujen suhteen on tehdä suurin sallittu tauko työvuorojen välillä, varata yksi vapaapäivä 5-7 päivän välein ja perehdyttää työntekijä myös vuoroaikatauluun kuukautta ennen aikataulun voimaantuloa.
Laki ei säädä vuoron kestoa, tämän kysymyksen päättää työnantaja, rajoitus on asetettu vain vammaisten ryhmälle. On syytä muistaa, että esimerkiksi vartijana työskenteleminen vain yöllä ei ole siirrettävissä. Tällainen työ on työpäivän jakamista osiin.
