Koska tuotanto-, organisaatio- tai teknologiset työolot ovat muuttuneet, työnantajalla on oikeus ottaa käyttöön lyhennetty työntekijöiden työaika. Tätä varten sinun on annettava tilaus, ilmoitettava työntekijöille työajan lyhentämisestä. Jos ammattilaiset eivät ole samaa mieltä siitä, heille tulisi tarjota uusi tehtävä tai erottaa ja maksaa eroraha.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - Venäjän federaation työlaki;
- - organisaation leima
- - kynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Rakennusyksikön johtajan tulee kirjoittaa muistio yrityksen johtajalle. Sisällössä on ilmoitettava päivämäärä, jolloin lyhennetty työaika otettiin käyttöön, ja syy, miksi se tulisi tehdä. Nämä syyt ovat teknisten, organisatoristen olosuhteiden muutos. Työpäivä (viikko) voidaan vähentää työpaikkojen säilyttämiseksi. Organisaation johtajan on muistioon liitettävä päätöslauselma harkinnan jälkeen.
Vaihe 2
Laadi tilaus, kirjoita asiakirjan päähän yrityksen nimi, asiakirjan nimi isoilla kirjaimilla. Anna tilaukselle numero ja päivämäärä, ilmoita kaupungin nimi, jossa organisaatio sijaitsee. Kirjoita asiakirjan aihe, tässä tapauksessa se vastaa lyhennetyn työajan käyttöönottoa. Kirjoita tilauksen syy. Ilmoita asiakirjan hallinnolliseen osaan työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, jonka tulisi lyhentää työviikkoa (aikaa), tehtävänsä nimi, rakenneyksikkö. Maksu suoritetaan tässä käyttötavassa yleensä todellisten työtuntien mukaisesti. Määritä vastuu työntekijän tilauksesta perehtymisestä kaaderi työntekijälle. Todista asiakirja yrityksen sinetillä, yrityksen päällikön allekirjoituksella. Esittele asiantuntija, jolle työajan lyhentäminen otetaan käyttöön, allekirjoittamista vastaan. On pidettävä mielessä, että työnantajalla on oikeus ottaa käyttöön lyhennetty työviikko enintään kuudeksi kuukaudeksi.
Vaihe 3
Valmista ilmoitus tietylle työntekijälle kahtena kappaleena. Ilmoita päivämäärä, josta alkaen lyhennetty työpäivä otetaan käyttöön, syy, miksi se tulisi tehdä. Toimita asiakirja työntekijälle vähintään kaksi kuukautta ennen asianomaisen tilauksen todellista voimaantulopäivää. Ilmoitukseen asiantuntijan on lisättävä henkilökohtainen allekirjoitus, tutustumispäivä.
Vaihe 4
Jos työntekijä ei ole samaa mieltä lyhennetyn työajan käyttöönotosta, työnantajan on tarjottava hänelle toinen työpaikka pätevyytensä mukaisesti avoimille työpaikoille. Kun työnantajalla ei ole avoimia työpaikkoja, hänellä on oikeus irtisanoa työntekijä Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan nojalla, maksaa hänelle eroraha ja ennakkomaksu.
