Oikein muotoiltu avoimen työpaikan teksti julkaistavaksi verkkosivustolla tai sanomalehdessä säästää aikaa sopivan työntekijän löytämisessä. On tärkeää ilmoittaa yksityiskohtainen luettelo hakijaa koskevista vaatimuksista, hahmotella tulevat vastuut, älä unohda työoloja ja anna kaikki hyödylliset lisätiedot.
Ohjeet
Vaihe 1
Työtekstin kirjoittamiseen on erityinen malli, jota useimmat työnantajat käyttävät. Sen avulla voit säästää aikaa etkä unohda kaikkia tärkeimpiä kohtia, jotka tulisi ilmoittaa avoimessa työpaikassa. Ensinnäkin on tarpeen ilmoittaa tarkasti asema, johon asiantuntijaa haetaan. Tehtävänimen tulee vastata velvollisuuksia ja olla erityinen: Internet-operaattori voi olla sivuston sisältöpäällikkö, verkkokaupan puhelinpalvelun ylläpitäjä, SEO-asiantuntija. On erittäin toivottavaa yhdistää kaksi asentoa, mikä vähentää dramaattisesti hakijoiden vastausta.
Vaihe 2
Määritä vastuut. Luettelon on oltava ytimekäs, tiivis ja tarkka sisällöltään. Epämääräiset lauseet, kuten "työ sivuston parantamiseksi", "mainosmateriaalityö", eivät sovellu. Vastuita ei kannata kuvata liian yksityiskohtaisesti, voit korostaa vain muutamia keskeisiä tehtäviä ja kertoa loput haastattelusta.
Vaihe 3
Seuraavaksi kuvaile ehdokkaille asetettavat vaatimukset mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Tarkkuus tässä vaiheessa säästää aikaa. Ilmoita vaadittu työkokemus, koulutus, tarvittavat tiedot ja taidot. Voit myös sisällyttää henkilökohtaisia ominaisuuksia, joita odotat mahdolliselta työntekijältä. Mutta älä aseta liian tiukkoja rajoituksia: jotkut taidot voidaan sisällyttää merkinnällä "haluttu", työkokemusta ei myöskään tule liittää tiukaan aikatauluun - jos etsit henkilöä, jolla on noin 5 vuoden työkokemus, kirjoita 4-6 vuoteen ", koska hakija, jolla on 4 vuoden kokemus, voi olla paljon sopivampi tähän tehtävään. Ikärajojen asettaminen ja sukupuolen ilmoittaminen on erittäin epätoivottavaa, mikä rikkoo hakijoiden oikeuksia.
Vaihe 4
Seuraava kohta on työolot, jotka monet työnantajat haluavat jättää pois. Mutta juuri tämä avoinna olevan tekstin osa herättää hakijoiden huomion. Kerro meille pähkinänkuoressa yrityksestä, ilmoita työpaikka, aikataulu, palkka ja muut ehdot. Jos etsit uutta työntekijää, koska edellinen henkilö irtisanoutui, mieti syitä ja yritä parantaa olosuhteita. Kerro meille mahdollisuudet työskennellä tässä yrityksessä, mutta älä peitä todellisuutta: sinun ei pitäisi kirjoittaa ystävällisestä tiimistä, jos toimistossa on erimielisyyksiä. Älä unohda jättää yhteystietojasi ja yhteyshenkilön nimeä loppuun.
Vaihe 5
Tätä mallia ei tarvitse noudattaa työpaikkailmoituksessa, varsinkin jos etsit työntekijää luovaan työhön. Epätyypilliset avoimet työpaikat herättävät enemmän huomiota ja lieventävät hakijan tarpeetonta stressiä, kun hän soittaa ilmoitukseen tai tulee haastatteluun.
