Työkollektiivi on olennainen osa elämäämme. Ja joukkueen sisäisillä suhteilla on tärkeä rooli siinä, kuinka mukavasti tunnemme työssä. Siksi oikeiden suhteiden luominen kollegoihin on tärkeä tehtävä. On hyvä, jos joukkue törmää ystävälliseen, yhteisten etujen ja taipumusten kanssa ja kuka tahansa työntekijä tuntuu kalalta vedessä. Mutta se tapahtuu eri tavalla, ja elämä tiimissä tulee sietämättömäksi. Sitten, jos et päätä murskaamaan työtäsi, sinun on luotava suhteita erityisen pätevästi.
Ohjeet
Vaihe 1
Yritä olla suvaitsevaisempi kollegoillesi, vaikka he olisivatkin kaukana tavallisesta sosiaalisesta piiristäsi. Ajattele, miksi he tekevät tämän eivätkä muuten. Ehkä se on niin yksinkertaisesti hyväksytty heidän keskuudessaan? Jos olet valkoinen varis tiimissä, yritä löytää syy tähän.
Vaihe 2
Löydä yhteisiä etuja lähimpiesi kanssa. Nämä voivat olla lapsia (sinulla ja kollegallasi on samanikäisiä lapsia), harrastuksia, suosikkielokuvia tai TV-ohjelmia. Kun olet "koukussa" johonkin yhteiseen, voit oppia lisää toisistamme.
Vaihe 3
Älä ole eristetty. Vaikka viestintä olisi sinulle epämiellyttävää, älä näytä sitä millään tavalla. Viimeisenä keinona, jos olet yksinkertaisesti sairas kollegasta, ole viileä, mutta kohtelias hänen kanssaan. Silloin sinua ei tunneta epäsopivana misantroopina.
Vaihe 4
Inhimillisiä ominaisuuksia ei pitäisi siirtää ammatillisiin. Jos ohjelmoijasi puhuu ankarasti ja äänekkäästi, mutta käyttäytyy melko röyhkeästi, se ei tarkoita, että hän suorittaa tehtävänsä huonosti. Ehkä hän on ohjelmoija Jumalalta, mutta hänen vanhempansa eivät opettaneet häntä tulemaan toimeen ihmisten kanssa.
Vaihe 5
Älä usko juoruja äläkä levitä niitä itse. Et todellakaan tiedä, millainen henkilö kollegasi on. Sinä loppujen lopuksi et pitänyt kynttilää. Kaikilla joukkueilla on tarpeeksi juoruja ja salaista juonittelua. Jos haluat tulla toimeen työtovereidesi kanssa, on parasta välttää sitä.
Vaihe 6
Älä valittaa pomollesi äläkä "koputa" kollegoihisi. Luottamus on keskinäisen kunnioituksen perusta. Jos sinua kuitenkin käytetään röyhkeästi ja sinusta tuntuu, että sinusta tehdään tiimin "syntipukki", sinun on ensin keskusteltava kollegojesi kanssa, ja jos tämä ei auta, mene esimiehesi luo. Älä anna itsesi tulla ongelmattomaksi, muuten sinua ei enää kunnioiteta.
