Eläkeläisen irtisanomisen erityispiirre on se, että työnantajalla ei ole oikeutta vaatia häntä vapauttamaan eläkkeelle siirtymisen yhteydessä vapaaehtoisesta eläkkeestä kahden viikon ajan. Samaan aikaan asiantuntijoilla ei ole yksiselitteistä mielipidettä siitä, kuinka monta kertaa henkilö voi lopettaa tällä perusteella.
Tarpeellinen
- - eroamisilmoitus
- - vahvistus eläkeläisaseman saamisesta (eläketodistus ja sen jäljennös).
Ohjeet
Vaihe 1
Yksinkertaisin tilanne on, kun henkilö lopettaa työnsä saatuaan oikeuden eläkkeeseen. Tällöin hänen on kirjoitettava erokirje, jossa ilmoitetaan, että syy on eläkkeelle siirtyminen. Tässä asiakirjassa hänellä on itsellään oikeus määrittää irtisanomispäivä - jopa seuraavasta päivästä. Työnantajalla ei ole laillista perustaa estää häntä.
Vaihe 2
Käytännössä ei kuitenkaan ole harvinaista, että henkilö jatkaa työskentelemään samassa organisaatiossa tai saa työtä toisessa, jo eläkeläisenä, saatuaan eläkkeen. Samalla laissa ei ole rajoituksia sille, voidaanko sanamuotoa "eläkkeelle siirtymisen yhteydessä" soveltaa tällaisissa tilanteissa irtisanomisen yhteydessä. Joten teoriassa eläkeläinen voi erota tällä perusteella rajattoman monta kertaa riippumatta siitä, kuinka järjetöntä se tuntuu.
Vaihe 3
Monet henkilöstövirkailijat ja työnantajat lähtevät siitä, onko työntekijä aiemmin irtisanoutunut samasta syystä vai ei. Jos työkirjassa on jo tällainen merkintä, heidän mielestään eläkkeestä ei voi enää puhua. Samalla eläkkeensaajalla on oikeus riitauttaa tällainen työnantajan päätös tuomioistuimessa vedoten siihen, että yhden työntekijän irtisanomisten määrälle ei ole rajoituksia eläkkeelle siirtymisen yhteydessä, mikä todetaan suoraan kommenteissa Venäjän federaation työlakiin.
