Valtion duumassa käydään jatkuvasti kiivasta keskustelua eläkeiän nostamisesta. Tällaisten toimenpiteiden kannattajat motivoivat päätöstään sillä, että eläkeläiset työskentelevät edelleen aktiivisesti organisaatioissaan. Eikä jokainen työnantaja nosta kättä useita vuosikymmeniä yhdessä paikassa työskennelleelle asiantuntijalle, varsinkin kun monet asiantuntijat voivat olla korvaamattomia.
Ohjeet
Vaihe 1
Huomaa: Työsäännöstössä ei ole säännöstä, jonka mukaan eläkeiän saavuttanut työntekijä erotettaisiin. Siksi käytä tavanomaisia järjestelmiä, kun irtisanoit eläkeläisen.
Vaihe 2
Hakeudu irtisanomiseen, jos eläkkeellä oleva työntekijä kirjoitti hakemuksen nimesi. Kahden viikon kuluttua hakemuksen allekirjoittamisesta eläkeläisen voidaan katsoa irtisanotun vapaaehtoisesta eläkkeelle siirtymisestä, mikä merkitään hänen työkirjaan. Kaikki irtisanomiseen liittyvät maksut pidätetään. Varoita häntä, että hänen on toimitettava eläkekassalle maksujen uudelleenlaskentaa koskevat asiakirjat viimeistään kuukauden kuluttua irtisanomisesta.
Vaihe 3
Soita eläkkeensaajalle ja tarjoa lähtöä ystävällisesti osapuolten sopimuksella. Tarjoa hänelle taloudellista korvausta irtisanomisesta (esimerkiksi virallistaminen sen vanhuusbonukseksi) tai muusta kannustimesta. Jos et anna korvausta asianmukaisesti, tuomioistuin voi pitää sitä lahjuksena.
Vaihe 4
Jos organisaatiosi lakkautetaan, eläkeläisen irtisanominen tapahtuu yhdessä muiden työntekijöiden kanssa.
Vaihe 5
Muista ilmoittaa eläkkeellä olevalle työntekijälle vähintään 2 kuukautta ennen tulevia lomautuksia. Yksinäisiä eläkeläisiä, jotka kasvattavat alle kolmen vuoden ikäistä lasta tai vammaista alaikäistä lasta, ei voida irtisanoa.
Vaihe 6
Jos lähetit työntekijän palkattomalle lomalle, voit myöhemmin irtisanoa hänet vasta saatuaan hänen erokirjeensä postitse. Tällöin sinun on maksettava hänelle kaikki hänelle velkaa olevat rahat, joita ei ole saatu lomasta.
Vaihe 7
Sinulla on oikeus irtisanoa eläkeläinen terveydellisistä syistä, jos hän on saanut (tai jo on) vammaisen aseman. Mutta ennen sitä sinun on tarjottava hänelle muuta, vähemmän kovaa työtä. Jos organisaatiossasi ei ole tällaista työtä, ilmoita hänelle tästä kirjallisesti. Jos virkailijasi on vammautunut työtapaturman seurauksena, voit irtisanoa hänet vain hänen pyynnöstään tai, jos yritys on lomauttamassa, viimeiseksi.
