Irtisanoa eläkeläinen vai ei - ennemmin tai myöhemmin tällainen kysymys voi nousta kenellekään työnantajalle. Eikä kaikki tiedä, miten tämä tehdään oikein lainsäädännön näkökulmasta. Vaikka työlaissa selitetään melko selvästi tällaisen vähennyksen järjestelmä.
Ohjeet
Vaihe 1
Muista, että lakisääteinen eläkeikä ei ole syy irtisanomiselle. Siksi vanhempaan työntekijään olisi sovellettava samoja sääntöjä kuin muihin. Näin ollen hänet voidaan erottaa, jos henkilöstöä vähennetään yleisesti. Lisäksi tässä tapauksessa sinun on ilmoitettava työntekijälle irtisanomisesta 2 kuukautta etukäteen.
Vaihe 2
Jos hänen tietämyksellään ja kokemuksellaan on kuitenkin erityisen suuri merkitys yrityksen kehitykselle tulevaisuudessa, on suositeltavaa jättää eläkeläinen tarjoamalla hänelle muita avoimia työpaikkoja. Jos eläkeläinen haluaa itse ansaittua lepoa, hänellä on oikeus kieltäytyä tarjouksestasi. Ja hänen on tehtävä tämä vain kirjallisesti. Loppujen lopuksi juuri tällainen paperi toimii perustana hänen lailliselle irtisanomiselleen.
Vaihe 3
Sama koskee eläkeikäisen työntekijän vapaaehtoista irtisanomista. Kun työnantaja on toimittanut hakemuksen, hänen on laskettava se kahden viikon kuluttua.
Vaihe 4
Eläkkeellä olevan työntekijän irtisanomiseen on mahdollista soveltaa esimerkiksi kannustavan irtisanomista. Tällöin työsopimuksessa määrätään ikä ja ajanjakso, johon mennessä työntekijän on poistuttava työpaikaltaan. Vastineeksi hän saa korotettua erorahaa.
Vaihe 5
Voit myös irtisanoa laillisesti eläkkeensaajan, jos hän lakkaa täyttämästä työtehtäviä, alkoi rikkoa sosiaalisia käyttäytymisnormeja työssä jne. Voit lyhentää sitä Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan mukaisesti "Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta". Siinä mainitaan häikäilemättömät työntekijät ja heihin vaikuttavat toimenpiteet.
