Joskus sinun on otettava ensimmäiset askeleet ammatissa, vaihdettava erikoistumista tai työpaikkaa. Riippumatta siitä kuinka hyvä asiantuntija olet, uusi työ vaatii aina lisähuomiota ja tietoa. Juuri helpottamaan sopeutumista uuteen ympäristöön, saadaksesi lisää tietoa ammatista, uraportailla on sellainen vaihe kuin työharjoittelu.
Ohjeet
Vaihe 1
Harjoittelu ei ole harjoittelu, vaan työ, jolla pyritään hankkimaan tarvittavat turvalliset taidot tietyssä ammatissa. Se voidaan suorittaa eri tilanteissa, ja sen kesto ja sisältö eroavat toisistaan.
Vaihe 2
Työharjoittelu työpaikkaa haettaessa, siirtyessä toiseen työhön tai toiseen osastoon
Kun vasta palkattu tai siirretty työntekijä on suorittanut ensimmäisen työpaikkakoulutuksen, seuraa työharjoittelu. Tavoitteena on uuden työntekijän hankkima turvallisten perustoimintamenetelmien tutkiminen, reittien tutkiminen tms. Työharjoittelusta vastaavan nimittää työpajan johtaja, osa kokeneiden työntekijöiden joukosta (heidän työkokemustaan ei voida alle 3 vuotta).
Harjoittelun kesto riippuu ammatista, johon työntekijä hyväksytään tai siirretään. Useimmiten - 3 työvuoroa, mutta monimutkaisissa, vaarallisissa ammateissa kestoa voidaan lisätä 10 vuoroon. Pääsääntöisesti siitä määrätään työsuojelumääräyksissä, jotka on kehitettävä ja hyväksyttävä yrityksessä määrätyllä tavalla.
Harjoittelun tuloksista tehdään merkintä työpaikan työsuojelua käsittelevään päiväkirjaan. Harjoittelijan esimies on vastuussa harjoittelijan jokaisesta työpäivästä. Sarakkeessa "Harjoittelun sisältö" hän kirjoittaa työtyypit, joita työntekijä on tehnyt vuoron aikana. Harjoittelun päätyttyä työntekijä hyväksytään työsuojelun alkututkimukseen.
Vaihe 3
Harjoittelu, pätevyystason nousu ennen nimittämistä tehtävään tai sisällyttämistä varaukseen johtotehtävien täyttämiseksi
Harjoittelu voidaan suorittaa sekä omassa yrityksessäsi että muussa tukikohdassa, myös ulkomailla. Harjoittelusta määrätään tarvittaessa työmatkoja koskevat asiakirjat.
Sen yrityksen johtajan, jossa työntekijä harjoittelee, on nimettävä koulutuksen johtaja ja hyväksyttävä suunnitelma. Sen kesto ei voi olla alle 2 viikkoa.
Tulosten perusteella laaditaan vasteominaisuus, joka antaa suosituksia asiantuntijan jatkokäyttöön. Esimerkiksi hänen ehdokkuuttaan voidaan suositella nimitettäväksi ylempään virkaan, sisällyttämistä varaukseen.
Vaihe 4
Harjoittelu nuorille ammattilaisille ja opiskelijoille
Tällaisen harjoittelun järjestämisen voi aloittaa yritys, oppilaitos, alueellinen työvoimakeskus. Työkirjaan tehdään merkintä harjoittelusta ja annetaan todistus. Tulosten perusteella nuorelle asiantuntijalle voidaan tarjota avoin työpaikka yrityksessä, jossa hän on koulutettu.
