Ironista kyllä, työnantaja välittää aina enemmän työntekijöiden irtisanomisesta kuin työntekijöistään. Johtajalle aiheutuu tiettyjä menetyksiä työsuhteiden suunnittelemattoman irtisanoutumisen takia, ja eilisen lähteneen asiantuntijan kollegat joutuvat "kiristämään vyötään" työskennellessään nopeammin.
Työn lopettaminen sairauslomalla on mahdollista vain omasta tahdostasi. Yritys ei voi irtisanoa työntekijää, joka on sairas tai lomalla työsuhteen päättyessä. Tämä on määritelty Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklassa.
Ainoa mahdollinen poikkeus tähän sääntöön on yrityksen täydellinen selvitystila, jonka aikana yritys lopettaa toimintansa.
Menettely sairauslomalla olevan työntekijän irtisanomiseksi
Et voi muuttaa työntekijän irtisanomishakemuksessa ilmoittamaa päivämäärää ilman hänen suostumustaan tähän. Tilanteesta riippumatta työnantaja ei voi laillisesti vaikuttaa työntekijäänsä työskentelemään pidempään. Työntekijällä itsellään on kuitenkin oikeus peruuttaa ensimmäinen lausunto ja kirjoittaa toinen, joka ilmoittaa toisen päivämäärän.
Työlaki velvoittaa työnantajan suorittamaan maksun hakemuksessa ilmoitettuna päivänä, antamaan hänelle täyden palkan ja työkirjan.
Lainsäädännön mukaan, jos työntekijä ei peruuttanut hakemustaan sairausloman aikana, hänet tulisi erottaa vasta asiakirjassa aiemmin mainittuna päivänä.
Tällöin sairausloma maksetaan sairauden päättymisen jälkeen.
Irtisanomisen piirteet pitkällä sairauslomalla
Jos työntekijä ei voi henkilökohtaisesti tulla yrityksen toimistoon johtajan suorittamaan laskentamenettelyä, henkilöstöosasto on velvollinen lähettämään kirjallisen ilmoituksen asiantuntijan asuinpaikalle työvelvoitteiden päättymisestä ja pyyntö tulla yritykselle.
Työntekijä puolestaan voi antaa suostumuksensa työkirjan lähettämiseen postitse, ja palkat voidaan hyvittää kortille. Muussa tapauksessa työnantajan on edelleen odotettava työntekijän ilmestymistä.
Kuinka sairausloma maksetaan?
Irtisanoutuvan tai jo irtisanoutuneen työntekijän sairausloma maksetaan aina yleisesti. Vaikka sairasloman aika olisi paljon pidempi kuin irtisanomisaika.
Mutta tämä ei tarkoita lainkaan, että työntekijää voidaan hoitaa useita kuukausia ja hän saa palkan yleisin ehdoin. Esimerkiksi: Ukrainassa sairausloman kesto ei saa ylittää 40 päivää. Jos potilas ei ole parantunut, ensimmäinen sairausloma on suljettava ja uusi on avattava.
Mikään organisaatio Venäjän federaation alueella ei ole vapautettu sairauslomakorvausten maksamisvelvollisuudesta vielä 30 kalenteripäivää työntekijän irtisanomispäivästä! Tällaisen korvauksen määrä on kuitenkin 60 prosenttia keskiansiosta.
Näin ollen vaikka työntekijä olisi sairauslomalla määrätyn työn aikana (14 päivää) ja sulkisi sairausloman (40 päivää) ja avaisi uuden, pahimmassa tapauksessa yritys sitoutuu maksamaan työntekijälle vielä 4 kalenteria päivää jo uudella sairauslomalla.
Sairauslomakorvauksia koskevien hakemusten jättämisen määräaika ei saa ylittää kuutta kuukautta takaisinperimispäivästä.
