Kun etsit uutta työpaikkaa, jatkaminen on ensimmäinen askel kohti haluttua paikkaa. Ja nyt se on luotu, lähetetty useammalle kuin yhdelle organisaatiolle - jäljellä on vain odottaa kutsuja haastatteluun. Päivä tai kaksi kulkee kuitenkin… Kukaan ei kiirehdi työtarjousten kanssa. Mikä hätänä? Ehkä ansioluetteloa laadittaessa tehtiin virheitä, jotka eivät antaneet rekrytoijan valita sitä itselleen. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo ja välttää virheitä?
Ohjeet
Vaihe 1
Tavoitteeton jatkaminen
Jos olet koonnut ansioluettelon, kirjoittanut henkilötietosi, tiedot aikaisemmasta työstäsi jne. Ja lähettänyt ne muuttumattomina kaikille avoimille paikoille peräkkäin, positiivista tulosta ei tule. Tavoitteen saavuttamiseksi jatkamisen on oltava selvästi paikkakohtainen. On parasta ilmoittaa se kohdissa "Tarkoitus" ja "Pätevyys".
Poista kaikki tarpeettomat tiedot, älä listaa pieniä, ei kovin tärkeitä töitä halutulle sijainnille (pitkä työkokemus). Älä unohda kuvata harrastuksiasi ja kiinnostuksen kohteitasi, ilmoita vain ne, joista voi olla hyötyä uudessa asemassasi.
Jos lähetät ansioluetteloita useista tehtävistä yhdelle organisaatiolle, tee ne erilaisiksi, lähetä ne eri sähköpostiosoitteiltasi. Tämä on välttämätöntä, jotta potentiaaliselle työnantajalle ei tule sellaista vaikutelmaa, ettet itse tiedä mitä haluat.
Vaihe 2
Lukutaidoton, huolimaton jatkaa
Tarkista ennen ansioluettelon lähettämistä huolellisesti - poista kieliopilliset virheet, kirjoitusvirheet, loissanat. On suositeltavaa järjestää se (ainakin päätiedot) yhdelle arkille. Teksti tulee kirjoittaa samalla tyylillä: on suositeltavaa käyttää Times New Roman -kirjasinta, jonka koko on vähintään 12, puolitoista riviväliä. Korosta otsikko, koko nimi, mielestäsi tärkeät tiedot lihavoituna, lisää sen kokoa. PowerPoint-jatko on hieno, mutta vältä kirkkaita, räikeitä värejä.
Vaihe 3
Vähän yhteystietoja.
Ansioluettelon tulee sisältää mahdollisimman paljon yhteystietoja, jotta rekrytoija voi ottaa sinuun nopeasti yhteyttä. Esimerkiksi yksi sähköpostiosoite ei selvästikään riitä. Sinun on annettava vähintään matkapuhelinnumero.
Vaihe 4
Väärän tiedon olemassaolo, pettämisyritys
On melko yleistä tarkistaa hakijoiden elämäkerta ennen palkkaamista. Jos todentamisprosessin aikana käy ilmi, että olet yrittänyt pettää potentiaalista työnantajaa, olet piilottanut tärkeitä, kielteisiä tosiasioita elämäkerrastasi, tie organisaatioon on suljettu sinulle. Ja jos se on rekrytointitoimisto, seuraukset voivat olla sinulle vielä pahemmat.
