Voimassa olevan työlainsäädännön mukaan työntekijä voi käyttää "eteenpäin" -vapaata sopimuksen mukaan organisaation kanssa. Lisäksi on erityistapauksia, joissa työnantajien on tarjottava tällainen loma ensimmäisen työsuhteensa yhteydessä.
Yleensä loma on otettava "eteenpäin", toisin sanoen ilman kuukausien valmistelua, jotka ovat tarpeen sen myöntämiseksi, pääsääntöisesti hätätilanteissa. Joissakin tapauksissa työnantajien edellytetään antavan tällaisen loman työntekijän pyynnöstä, mutta useimmilta työntekijöiltä puuttuu tällaiset oikeudet, joten heidän tulisi luottaa yksinomaan välittömän esimiehensä hyvään tahtoon. Yritykset ovat yleensä haluttomia myöntämään lomaa etukäteen, koska tämä lisää työntekijän irtisanomiseen liittyvien lisäongelmien todennäköisyyttä siihen asti, kunnes koko aiemmin maksettu loma on selvitetty.
Kenelle myönnetään pakollinen "ennakkoloma"?
Pääsääntöisesti oikeus täysimääräiseen lomaan työsopimuksen tekemisen jälkeen syntyy työntekijälle kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen organisaatiossa. Jotkut työntekijät voivat vaatia lomaa ennen määrätyn ajanjakson päättymistä, mutta yritys ei voi kieltäytyä heiltä. Näihin henkilöstöryhmiin kuuluvat esimerkiksi naiset, joille olisi myönnettävä lomaa hakemuksesta ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen. Lisäksi työntekijöillä, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisyyttä, työntekijöillä, jotka ovat adoptoineet lapsen, tai useilla alle kolmen kuukauden ikäisillä lapsilla, on oikeus saada”ennakkolomaa”. Työntekijän ja yrityksen välisellä sopimuksella lomaa voidaan antaa kenelle tahansa työntekijälle ennen määrätyn työajan päättymistä.
Mikä on uhka työntekijälle, kun hänelle myönnetään "ennakkoloma"?
Monet työntekijät sopivat työnantajansa kanssa tarjoavan”eteenpäin” -vapaa aikomuksestaan lopettaa heti tällaisen loman päättymisen jälkeen. Tämä lähestymistapa on itse asiassa merkityksetön, koska työlainsäädäntö suojaa työnantajia tällä alueella ja antaa heille mahdollisuuden tehdä vähennyksiä työntekijän palkasta jo maksettujen, mutta vielä tekemättä olevien lomapäivien vuoksi. Vähennykset voidaan suorittaa ottaen huomioon laissa asetetut rajoitukset, ja ilman työntekijän suostumusta tällaisen pidättämisen toteuttamiseen rahavaroja voidaan kerätä tuomioistuimessa. Siksi on välttämätöntä sopia loman maksamisesta etukäteen vasta, kun tosiasiallisesti on olemassa tiettyjä objektiivisia olosuhteita, ja työntekijä aikoo jatkaa työskentelyä tässä yrityksessä.
