Ennen kuin puhut urakehityksestä, sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota siihen, mikä estää sinua siirtymästä uraportaita pitkin. Henkilön luonne on suunniteltu siten, että positiivinen ei tule, ennen kuin poistat negatiivisen. Siksi on niin tärkeää löytää itsestäsi mikä häiritsee urasi ja tehdä siitä aivan päinvastainen.
Usein tapahtuu, että hyvä asiantuntija pysyy samassa paikassa pitkään parantamatta uraansa millään tavalla, kun taas nuoremmat kollegat ovat jo nousseet kaksi tai kolme askelta hänen yläpuolellaan. Mikä voisi olla saalis? Psykologien mukaan syy on ihmisen käyttäytymisessä.
Mitkä virheet estävät henkilöä tekemästä menestyvää uraa?
1. Hän ei mainosta omaa työtään. Voit saavuttaa upeita tuloksia työssäsi, mutta jos kukaan ei tiedä siitä, kukaan ei voi arvioida työsi. Tämä tarkoittaa, että maine ei nouse, palkka ei nouse ja ura pysähtyy. Katso tarkemmin menestyviä kollegoja: he luultavasti raportoivat pomoilleen kaikista saavutuksistaan, vaikka ne näyttävät ensi silmäyksellä merkityksettömiltä.
2. Hän käyttää puolustuskäyttäytymistä Kuinka vastaat siihen, kun kuulet kritiikkiä? Otatko puolustuskannan, aloitat puolustautumisen ja tekosyitä? Tiedä - tällä hetkellä lopetat urasi, koska jonkun kanssa, joka ei osaa vastata rauhallisesti kommentteihin, monet ihmiset eivät halua olla tekemisissä. Tämän seurauksena pomot tulevat sovintoon työskentelytapasi kanssa, lakkaavat antamasta sinulle neuvoja työn parantamiseksi eivätkä enää näe sinua ylennyskandidaateina.
3. Hän tekee kiireellisiä toimia. Impulssivalinnat ovat erittäin haitallisia uralle: hyppäsit toimistosta johtajan terävän huomautuksen takia, kovassa muodossa kieltäydyit menemästä työmatkalle tai muuttamasta toiselle työpaikalle. Tämä viittaa siihen, että tunteet kulkevat mielessä, eivätkä tällaiset ihmiset voi olla vastuussa suuresta työalueesta, etenkään muista ihmisistä. Siksi ei myöskään tule urakehitystä.
4. Hän pelkää Pelkäävänsä "tarttua" ja ajattelee, että tämä ansaitsee positiivisen maineen. Päättämättömyys vaikuttaa kuitenkin todennäköisesti kielteisesti uraan. Jos olet vakaasti vakuuttunut siitä, että väärä päätös on tehty tai että osaston projekti on kohti katastrofaalista loppua - puhu siitä rohkeasti, koska siitä on hyötyä kaikille. Sinun ei pitäisi myöskään pelätä sanoa, että ansaitset palkankorotuksen pitkään, jos olet varma siitä. Älä odota, että pomo selvittää sen, se on sinun etusi. Älä pelkää tehdä virheitä, koska ihmiset oppivat virheistä. He sanovat, että lyötyyn saa kaksi lyömätöntä - työkokemus on niin tärkeää. Ja kokenutta työntekijää, joka on käynyt läpi kaikki menestyksen ja epäonnistumisten vaiheet koko tiimin kanssa, arvostetaan suuresti.
5. Hän ei halua työskennellä tiimissä Nykyään kaikissa laitoksissa ja yrityksissä arvostetaan tiimihenkeä ja kykyä korvata muita työntekijöitä. Siksi, jos yrität elää eristyksissä, voit "pudota virrasta", mikä tarkoittaa - pudota viranomaisten näkyvistä. Joku, jota ei ole nähty, ei ylennä uraportaita. Ei ole välttämätöntä pyrkiä tulemaan yrityksen sieluksi, mutta tiimin elämään pitäisi olla perustason kiinnostus.
6. Hän ei nosta ammattitasoaan. Hän ei lue erikoislehtiä, ei ole kiinnostunut alansa innovaatioista, eikä siksi voi pitää keskustelua tästä aiheesta. Tämä on räikeä virhe, joka johtaa maineesi katastrofaaliseen laskuun ja kyvyttömyyteen saada ylennystä lähitulevaisuudessa.
