Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan sairauslomalla olevaa työntekijää ei voida irtisanoa aivan kuten. Mutta mitä työnantajan tulisi tehdä, jos hän epäilee, että työntekijä tekee työnsä? Ja onko mahdollista irtisanoa, jos hän työskenteli voimassa olevan työsopimuksen nojalla?
Ohjeet
Vaihe 1
Sinulla on oikeus erottaa työntekijä, jos hän on lähettänyt eroamiskirjeen omasta tahdostaan ennen sairauslomalle siirtymistä tai jos hän lähetti sinulle kirjeellä ilmoituksen tämän lausunnon tai vahvistuksen irtisanomisesta. Jos tällaista hakemusta (tai myöhempää vahvistusta) ei ole vastaanotettu, voit irtisanoa hänet vain, jos toimitat aiemmin toimitetun hakemuksen tai kirjallisen vahvistuksen. Huomaa: sairauslomalla olevan työntekijän irtisanominen voi myöhemmin johtaa rangaistuksiin ja oikeuteen.
Vaihe 2
Jos organisaatiosi selvitystilasta tai itsensä purkamisesta ilmoitettiin, voit irtisanoa työntekijän ilman seurauksia vain, jos häntä varoitettiin siitä 2 kuukautta etukäteen.
Vaihe 3
Jos työntekijä, joka on tällä hetkellä sairauslomalla, lähetti sinulle erokirjeen (tai vahvistuksen aikomuksestaan irtisanoutua) kirjeitse ilmoituksella, päivämäärä, josta alkaen hakemuksen tai vahvistuksen hylkäämisen odotusaika (14 päivää) alkaa päivä, jolloin vastaanotat kirjeesi, josta sinun on tehtävä asianmukainen merkintä saapuvan kirjeenvaihdon päiväkirjaan.
Vaihe 4
Sinulla on oikeus irtisanoa työntekijä, vaikka hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen voimassaoloaika olisi päättynyt. Sinun on kuitenkin maksettava sairausloma kokonaisuudessaan (eli koko tilapäisen työkyvyttömyyslomakkeessa mainitun ajanjakson ajan). Mutta jos aiot irtisanoa raskaana olevan työntekijän, et voi tehdä sitä, vaikka työsopimus päättyisikin. Tämä edellyttää hänen kirjallista suostumustaan.
Vaihe 5
Jos työntekijä sairauslomalla ollessaan todettiin työkyvyttömäksi ja sai vamman, voit irtisanoa hänet vasta maksettuasi äänestyslipun.
Vaihe 6
Jos työntekijä työskenteli osa-aikaisesti toisessa laitoksessa, maksat hänelle todistuksen väliaikaisesta työkyvyttömyydestä vain, jos organisaatiosi oli hänen pääasiallinen työpaikkansa.
