Työsopimus on muoto työnantajan ja työntekijän välisen suhteen lujittamiseksi. Hän takaa lainsäädännön normien noudattamisen lakialalla ja asettaa puitteet kummankin osapuolen vastuulle.
Työsopimus voi olla joko kiireellinen tai toistaiseksi voimassa oleva. Se koostuu kahdesta kappaleesta: toinen on tarkoitettu työntekijälle, toinen jää työnantajalle. Molemmissa versioissa seuraavat tiedot ovat pakollisia: • työntekijän nimi ja työnantajan (organisaation tai yksityishenkilön) tiedot; • asiakirjat, joiden perusteella asiakirja laaditaan, • työnantajan TIN, • päivämäärä ja paikka Asiakirjan yksityiskohtainen teksti takaa hedelmällisen molempia osapuolia hyödyttävän yhteistyön. Usein työnantajat, etenkin pienet kaupalliset yritykset, ovat huolimattomia laatiakseen sitä: he käyttävät vain yleistä sanamuotoa, jota voidaan käyttää kaikissa yrityksissä poikkeuksetta. Ja vaikka valmiita esimerkkejä työsopimuksista on vapaasti saatavilla Internetissä, asiakirjan sisältö on kuitenkin mukautettava silmällä pitäen tiettyyn organisaatioon. On tärkeää määrätä työolot, työ- ja leposääntöjen periaatteet, jopa palkkojen koko, tai tarjota linkki asiakirjaan, joka säätelee tätä olosuhteita. Luota, mutta tarkista. Hakijat puolestaan harkitsevat sopimuksen tekemistä sopia muodollisesta menettelystä, eikä pidä tätä tapahtumaa erityisen tärkeänä. Mutta turhaan. Epärehelliset työnantajat käyttävät aktiivisesti palkattujen työntekijöiden ehdokkaiden tietämättömyyttä - he lupaavat potentiaaliselle työntekijälle yhden asian, mutta kirjoittavat asiakirjan tekstiin jotain aivan muuta. Tyytyväinen avoimen työpaikan saamiseen, henkilö asettaa epäröimättä allekirjoituksensa "missä valintamerkki on" ja alkaa hoitaa tehtäviään. Jos saalis oli, niin pääsääntöisesti sitä ei paljasteta heti, mutta jonkin ajan kuluttua. Esimerkiksi työn erityisolosuhteet voivat tulla selviksi tai luvattujen ja todellisten työolojen välillä on ristiriita. Mutta työntekijät, jotka yritys palkkaa tilapäisesti poissa olevien työntekijöiden tilalle, ovat erityisen mielenkiintoisissa tilanteissa, ja he saavat siitä usein huomion, kun he joutuvat irtisanomaan. Ja muuten, kaikki nämä ehdot oli täsmennetty mustavalkoisena sopimuksessa. Työsopimus luodaan pääasiassa työntekijöiden oikeuksien suojaamiseksi, joten on itse työntekijöiden etujen mukaista lukea se ennen allekirjoittamista. Ja rekrytoijan halun suorittaa rekisteröintimenettely nopeammin pitäisi ainakin varoittaa, koska kiistanalaisessa tilanteessa tämä asiakirja on tärkein todiste toisen tai toisen osapuolen oikeellisuudesta.
