Liukuva työaikataulu soveltuu parhaiten yrityksille, joissa työntekijöiden on matkustettava hyvin usein pitkiä työmatkoja tai viikonloppuisin. Siksi suunnitellaan joustavaa työaikaa tai jonkinlaista työajan järjestämistä, kun työntekijä voi tietyissä rajoissa itsenäisesti määrittää työajansa vuoroa kohti.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin laskeaksesi liikkuvan aikataulun, laske työntekijöiden työajat tietyssä yrityksessä. Esimerkiksi, jos hänen työnsä tehdään vain eri vuoroissa, työaikatauluun ei pitäisi sisältyä tiettyä aikaa, joka on varattu lounastauolle. Esimerkiksi liukuva kaavio voi olla vain neljän tunnin työpäivä.
Vaihe 2
Lisäksi on otettava huomioon tietyn yrityksen työn rakenne, päivittäinen kävijämäärä (asiakas) ja heidän palvelunsa erityispiirteet. Lisäksi jokainen näistä elementeistä on analysoitava.
Vaihe 3
Itse työaikataulu on puolestaan laadittava tiettyjen tällaista toimintaa suoraan säätelevien lakien vaatimusten vaatimusten mukaisesti.
Vaihe 4
Työsuunnitelman tulisi sisältää työntekijöiden siirtyminen työpaikoille, minkä seurauksena yrityksen tuotantoprosessien jatkuvuus varmistetaan.
Vaihe 5
Lisäksi, jos työntekijä palkattiin tarkalleen joustavan (liikkuvan) aikataulun mukaisesti, kaikkien hänen työaikataulunsa ominaisuuksien on heijastuttava työsopimukseen (Venäjän federaation työsäännöstön 57 artiklan mukaisesti). Siksi muista laatia työntekijälle henkilökohtainen työaikataulu ja sisällyttää se sitten itse sopimuksen liitteeksi.
Vaihe 6
Jos organisaatiossa jo työskentelevälle työntekijälle on laadittava porrastettu aikataulu, pyydä häntä kirjoittamaan lausunto. Tässä hakemuksessa työntekijän on ilmoitettava haluamasi työaikataulu ja ajanjakso, jolle se tulisi asettaa. Sen jälkeen laaditaan tämän hakemuksen perusteella lisäsopimus, joka liitetään työsopimukseen ja päällikön hyväksymään työaikatauluun.
