Sen on laadittava työvuorojen aikataulu yrityksessä, jossa tuotantoprosessi ei rajoitu Venäjän federaation työlaissa vahvistettuun päivittäisen työpäivän keskimääräiseen pituuteen. Useissa vuoroissa työskentely voi johtua koneiden ja laitteiden tehokkaasta käytöstä, väestölle tarjottavien tuotteiden tai palvelujen määrän kasvusta. Tällaisen yrityksen työprosessi toteutetaan vuoroaikataulun mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Vuorotyöllä tarkoitetaan erityisiä työjärjestelyjä, joiden ehdoista tulisi erikseen määrätä työsopimuksessa. Jos tällainen tarve ilmenee ensimmäistä kertaa, sovi mahdollisuus muuttaa työoloja työntekijöiden edustuselimen tai ammattiliittojen komitean kanssa. Jos osapuolet pääsevät sopimukseen, työehtosopimukseen tehdään muutoksia. Yhteensovittamista ammattiliiton kanssa ei vaadita, jos vuorotyön käyttöönotto johtuu organisaation tai tekniikan työolojen muutoksesta ja se vahvistetaan erillisellä tilauksella.
Vaihe 2
Vuorotaulukkoa laadittaessa on sallittua ottaa käyttöön yhteenveto työaikojen kirjanpidosta, koska 40 tunnin viikossa enimmäistyöaikaa ei aina voida noudattaa. Vahvistettua tuntimäärää on noudatettava keskimäärin tilikaudella. Mieti, mikä tilikausi sinun pitäisi valita tasapainottaaksesi työajat: kuukausi, neljännes tai vuosi. Tilikauden tulisi olla sama kuin yrityksessä toimiva tuotantosykli, se voi olla enintään vuosi.
Vaihe 3
Määritä levon kesto työvuorojen välillä Venäjän federaation työlainsäädännön 110 artiklan mukaisesti, se ei voi olla alle kaksinkertainen vuoron kesto. Huomaa, että laki asettaa viikoittaiselle keskeytymättömälle lepoaikalle vähintään 42 tunnin kokonaisajan.
Vaihe 4
Ilmoita aikataulussa vuoron toimitus- / vastaanottojärjestys. Varata aika lounas- ja lepotaukoille, enintään 2 tuntia ja alle 30 minuuttia. Kuvaile menettely, jolla työntekijä voi toimia, jos hänen vuoronsa ei ilmesty työhön.
Vaihe 5
Aikataulussa on säädettävä vuoron keston lyhentämisestä yötyön ja lomapäivää edeltävien päivien aikana. Yöajan katsotaan olevan klo 22.00–6.00. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 154 §: ssä säädetään korotetusta maksusta jokaisesta työtunnista tänä aikana.
Vaihe 6
Suunnitellessasi muista, että ylityöt ja ylityöt eivät sisälly hintaan. Määritä kunkin kuukauden vakiomääräinen työaika kuluvan vuoden tuotantokalenterin mukaan. Jos tehtyjen tuntien määrä tosiasiallisesti ylittää normin, pidä niitä ylitöinä ja laske ne viiteajanjakson lopussa.
Vaihe 7
Hyväksy työvuorotyöaikataulu yrityksen johtajan kanssa ja sovi työntekijöiden edustuselimen tai ammattiliittojen komitean kanssa, tuo työntekijöiden tietoon viimeistään 1 kuukausi ennen sen voimaantuloa.
