Kesän alkaessa halutaan pitää tauko päivittäisestä työstä ja tukkeista toimistoista. Henkilöstöosaston päätehtävä on lähettää työntekijöitä lomalle. Mutta miten se tehdään lainsäädännön, työnantajan ja työntekijän toiveiden mukaisesti?
Ohjeet
Vaihe 1
Laadi joulukuun ensimmäisellä puoliskolla seuraavan kalenterivuoden loma-aikataulu yhtenäisen lomakkeen nro T-7 mukaisesti, joka hyväksyttiin Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella 06.04.2001 nro 26. Aikataulun tulee sisältää organisaation koko nimi, laatimispäivä, asiakirjanumero ja vuosi, joka jaetaan lomiksi.
Vaihe 2
Harkitse seuraavaa ajoittaessasi.
Venäjän federaation nykyinen loma-aikainen laki (lain mukaan vähimmäisloma-aika on 28 kalenteripäivää, mutta sitä voidaan pidentää; virkamiehet, työssä työskentelevät henkilöt, joilla on haitalliset työolot, jne.; On oikeus pidentää tai lisäloma; lomaa voidaan pidentää myös, jos työntekijä antaa työkyvyttömyystodistuksen; voit jakaa lepoajan jaksoiksi, joista yhden on oltava vähintään 14 päivää).
Vaihe 3
Tuotantoprosessin ominaisuudet (otetaan huomioon työn kausiluonteisuus, yrityksen toiminta-ajat, työntekijöiden vaihdettavuus jne.).
Työntekijöiden toiveet (pienissä ryhmissä voit tehdä kyselyn; suurissa osavaltioissa osastopäälliköt laativat ensin aikataulunsa ja lähettävät ne sitten henkilöstöosastolle).
Kaikkien mukautusten jälkeen toimittaa aikataulu hyväksyttäväksi yrityksen johtajalle ja sovi mahdollisen ammattijärjestön kanssa. Tutustu työntekijöihin allekirjoituksella. Tee tätä varten lisää sarake muodossa T-7 (valtion tilastokomitean päätöslauselma ei kiellä tätä).
Vaihe 4
Kaksi viikkoa ennen työntekijän odotettua lomapäivää ilmoita hänelle ajoitus. Työntekijä kirjoittaa yrityksen johtajalle osoitetun lausunnon, jossa hän ilmoittaa tehtävänsä, sukunimensä, etunimensä ja isänsä, sitten - lomatyypin, ajanjakson ja ehdot. Sitten työntekijä lisää hakemuksen, allekirjoituksen ja transkription kirjoittamispäivän. Tämän asiakirjan allekirjoittaa myös viisumin myöntänyt johtaja (esimerkiksi "järjestyksessä", "hylkää" jne.).
Vaihe 5
Laadi lomamääräys lomakkeen nro T-6 mukaan, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 6.4.2001 päivätyllä asetuksella nro 26. Tilauksessa ilmoitetaan asiakirjan numero (nro 136-o, nro 25-o), valmistelupäivä, työntekijän henkilöstön numero, hänen täydellinen nimi, sukunimi ja isänimi, asema henkilöstötaulukon mukaan, osaston tai divisioonan nimi, lomatyyppi, sen ajoitus, kesto ja jakso (jokaiselle työntekijälle se lasketaan organisaatioon ottamispäivästä ja kestää 12 kuukautta).
Vaihe 6
Tutustu työntekijän käskyihin allekirjoitusta vastaan; yrityksen johtajan ja henkilöstöosaston johtajan on asetettava allekirjoituksensa asiakirjaan.
