Venäjän federaation työlainsäädännön 114 ja 115 artiklan mukaisesti kaikilla työntekijöillä, jotka työskentelevät yrityksessä työsopimuksen nojalla, on oikeus vuosittain maksettuun lomaan. Lomat tulee suunnitella viimeistään kaksi viikkoa ennen seuraavaa kalenterivuotta. Sen aikana aikataulu täytetään, siihen kirjataan tiedot tosiasiallisesti käytetyistä lomista ja tiedot niiden siirrosta.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäinen askel on määrittää lomasi pituus. Voit tehdä tämän laskemalla lomaelämyksen. Jos työkokemus ei keskeytynyt koko työvuoden ajan, työntekijälle annetaan lepoaika 28 kalenteripäivää. Työntekijä voi käyttää tätä aikaa samanaikaisesti tai osittain. Epäsäännöllisten työpäivien tapauksessa lomaa on pidennettävä vähintään 3 kalenteripäivällä. Alaikäisille myönnetään 31 päivän palkallinen vuosiloma. Lisäloma annetaan työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja vaarallisissa työolosuhteissa.
Vaihe 2
Lomaa annetaan työntekijöille koko vuoden ajan tai yrityksen vähiten aktiivisena aikana. Ota aikataulujen suunnittelussa huomioon vaihdettavuuden säännöt, jotta yhden työntekijän lähtö ei voisi vaikuttaa kielteisesti koko tuotantoprosessiin. Kerää samalla työntekijöiden toiveet lomien alkamisajasta ja kestosta, ratkaise mahdolliset erimielisyydet työntekijät, jotka haluavat lähteä samanaikaisesti, ellei organisaatiolla ole tällaisia mahdollisuuksia. Pyynnöt tulee tehdä kirjallisesti hakemuksen ja kyselylomakkeen muodossa. Jos tietoja ei ole saatu, rakenteellisen yksikön päälliköllä on oikeus jakaa loma itsenäisesti ottaen huomioon kaikki mahdolliset tuotannon vivahteet.
Vaihe 3
Lomaa suunniteltaessa on pidettävä mielessä työntekijät, joiden mielipiteet on ensin otettava huomioon. Työntekijöiden ryhmään, jolla on oikeus lähteä itselleen sopivana ajankohtana, kuuluvat: kansalaiset, jotka altistuvat säteilylle Tšernobylin ydinvoimalan onnettomuuden seurauksena; sankarit Neuvostoliitossa, RF; kunnialahjoittajat, toisen maailmansodan veteraanit, työveteraanit; työntekijät, jotka eivät ole täysi-ikäisiä; miehet vaimojensa äitiysloman aikana; osa-aikatyöntekijät ja muut työntekijäryhmät.
Vaihe 4
Voit silti tehdä useita muutoksia jo hyväksyttyyn loma-aikatauluun. Kaikkia elämäntilanteita on yksinkertaisesti mahdotonta ennustaa. Lepon siirtäminen toiseen ajanjaksoon on mahdollista, jos työntekijälle maksettiin ajallisesti edellisestä lomasta tai työntekijää varoitettiin lopusta myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen sitä. Loman siirtäminen seuraavalle kalenterivuodelle voi olla seurausta työntekijän levon epäedullisesta vaikutuksesta työprosessiin.
