Optimaalinen toimintatapa kommunikoinnissa esimiehen kanssa on yleisesti hyväksytyn liikeetiikan standardien tiukka noudattaminen. Jos pidät siitä kiinni ensimmäisestä sekunnista viestinnän kanssa pomon kanssa ja suoritat työtehtävät oikealla tasolla, ongelmien todennäköisyys on useimmissa tapauksissa vähäinen.
Ohjeet
Vaihe 1
Liiketoiminnan etiketin normien mukaan loukkauksia, äänen nostamista, tuomioita, joissa kollegan toiminta, hänen pätevyytensä ja työnsä tulokset arvioidaan selvästi negatiivisesti, ei voida hyväksyä. Kiroilulle on paikka vain tupakointihuoneessa - ja sitten linkkinä. Venäjän kielellä on riittävästi keinoja ilmaista tyytymättömyys siten, että se ei näytä syylliseksi pienenä, mutta samalla jääväksi etiikan ja keskinäisen kunnioituksen rajoissa. Ja he toimivat paljon tehokkaammin: alaisten ei ole vain pakko noudattaa näitä normeja, vaan myös vaatia esimiestään noudattamaan niitä. Niille, jotka noudattavat tätä sääntöä, johto kohtelee suurempaa kunnioitusta kuin molemmat maat ja ne, jotka ovat valmiita sietämään kokin epäkohtia.
Vaihe 2
Erityistapaus on, kun pomo antaa tehtävän, jonka toteuttaminen ei ole työntekijän suoraa vastuuta. Kaikki riippuu tilanteesta. Monissa pienissä yrityksissä kaikki miespuoliset työntekijät tekevät kovaa fyysistä työtä, jota kukaan muu ei voi tehdä. Esimerkiksi järjestä huonekalut toimistossa tarvittaessa. Tässä tapauksessa kieltäytyminen - isku koko joukkueen julkiseen makuun. Jos pomo osallistuu tähän tasavertaisesti alaistensa kanssa, hän kunnioittaa enemmän. Mutta et voi pakottaa häntä tekemään niin, vain kun hän päättää. Toinen vaihtoehto on, kun tehtävä antaa sinun laajentaa näköalasi, antaa sinulle kokemusta, jonka avulla voit nousta askeleen korkeammalle ammatillisesti ja urallaan. Ei ole viisasta kieltäytyä tässä.
Vaihe 3
Mutta jos pidät tehtävää itsellesi nöyryyttäväksi, mikä osoittaa matalan aseman johtajan silmissä, kieltäydy vapaasti. Kohtelias mutta luja. Kokki ei tietenkään vaadi ketään pesemään sukkiaan tai mopoimaan lattiaa toimistossa siivoojan sijaan. Mutta vastaavia tehtäviä on melko monta, mutta jos pomo vaatii sinulta rehellisesti lainvastaisia tekoja, kannattaa miettiä 20 kertaa ennen niiden tekemistä. Onko syytä vaarantaa vapaus palkasta, joka on aina pienempi kuin haluaisimme? On tilanteita, joissa pomo on tyranni, joka ei halua laskea työntekijöihin. Paras tapa päästä heistä on löytää toinen työpaikka toisen pomo.
Vaihe 4
Länsimaisten yritysten Venäjän divisioonissa on tapana viitata toisiinsa "sinä" ja nimellä. Tämä koskee sekä esimiehen vetoomusta alaiseen että päinvastoin. Monille työntekijöille tämä vaihtoehto on parempi, mutta on myös niitä, joille on mukavampaa kutsua johtoa "sinä". Yleensä nämä ihmiset tapaavat puolivälissä, ja venäläisissä yrityksissä tämä tapahtuu myös. Mutta useammin keskinäistä "sinä" tai vetoomusta "sinuun" käytetään vain viranomaisten puolelta alaisille. Tällaisissa tapauksissa on parasta noudattaa tietyssä yrityksessä annettuja normeja.
Vaihe 5
Vaikea tilanne, kun pomo on ystäväsi. Se ei ole helppoa myös pomolle. Ei ole harvinaista, että ystävyys päättyy siihen. Yksinkertainen sääntö auttaa sinua olemaan kiroillesi vihollisia vihollisina: ystävyys on ystävyyttä ja palvelu on palvelua. Raha ei maksa ystävällisistä tunteista, vaan työstä. Laskeminen myönnytyksistä yhdelle henkilölle ja toiselle lisääntyneestä innostuksesta ystävyyden perusteella ei ole toisiinsa sopiva tapa.
