Kaikkien yrityksen sisäisten ja ulkoisten asiakirjojen kiistanalaisten kysymysten korjaaminen on minkä tahansa johtajan päätehtävä. Lisäksi, jos hän on omistaja. Kaikkien ongelmien ratkaiseminen ei saisi kestää yli viikkoa, mutta tämä on avain järjestykseen tulevassa organisaatiossa ja suojaa nuorta yritystä kaikenlaisilta työ-, siviili- ja verolainsäädännön rikkomuksilta.
Kauhea unelma kaikille kirjanpitäjille: perustaja ottaa johtotehtävät ja vaatii työsopimuksen tekemistä. Tai päinvastoin, pyytää asiantuntijalta oikeudellista vahvistusta menettelyn tarpeettomuudesta. Nykyinen lakimme on niin monipuolinen, että joskus se ei anna yksiselitteisiä vastauksia moniin elämäntilanteisiin.
Tällaiset tapaukset eivät yleensä ole harvinaisia yrityksen olemassaolon ensimmäisinä päivinä ja jopa kuukausina. Yritys ei ole vielä oikeastaan sopeuttanut työtään, työntekijöitä ei ole käytännössä, organisaatio ei tuota voittoa, vaan vain tappioita.
Kaikkien yrityksen sisäisten ja ulkoisten asiakirjojen kiistanalaisten kysymysten korjaaminen on minkä tahansa johtajan päätehtävä. Lisäksi, jos hän on omistaja. Kaikkien ongelmien ratkaiseminen ei saisi kestää yli viikkoa, mutta tämä on järjestyksen avain tulevassa organisaatiossa ja suojaa nuorta yritystä kaikenlaisilta työ-, siviili- ja verolainsäädännön rikkomuksilta.
Oikeudelliset perustelut sopimuksen tekemisen puolesta ja vastaan
Kaikki valtiovarainministeriön ja Rostrudin selittävät kirjeet vapauttavat perustajan (jos hän on yrityksen ainoa omistaja) tekemästä sopimusta itsensä kanssa. Tällaiset kirjeet eivät kuitenkaan ole säädöksiä.
Nykyisen lain ja välimiesoikeuskäytännön erilliset linjat kumoavat täysin virkamiesten mielipiteen.
Joka tapauksessa työsopimusta ei tee sama henkilö, nimittäin: perustaja ja organisaatio (oikeushenkilö). Sekä laki että oikeuskäytäntö eivät kumoa sitä tosiasiaa, että oikeushenkilöllä on oma oikeuskelpoisuus ja kyky toimia kaikissa oikeussuhteissa omalla nimellään.
Rosfinin ja työministeriön kommenteista huolimatta, vakuutusmaksulakit nro 255-FZ ja nro 167-FZ eivät vain osoita suoraan tarvetta maksaa vakuutusta organisaation kaikille työntekijöille, vaan tekevät myös erityisen varauksen johtajille jotka ovat ainoat perustajat.
Joka tapauksessa perustajan on palkattava työntekijöitä, jotka auttavat yritystä olemaan ja kehittymään. Ja nykyinen työlainsäädäntö ei säädä perustajan ja työntekijöiden suhdetta, se koskee vain yrityksen johtajaa. Ohjaajat.
Minkä asiakirjan perusteella perustaja voi hallita omaa LLC: tä?
Ainoan perustajan oikeus hallinnoida yritystään on taattu Venäjän federaation voimassa olevassa siviililakissa (nimittäin 53 §) ja LLC: stä annetulla lailla. Tätä varten sinun ei tarvitse tehdä mitään sopimuksia, ja työ on yksi niistä. Voit antaa toimitusjohtajan valtuudet itsellesi ainoan perustajan toimesta.
Voimme sanoa, että tämä on yksi tärkeimmistä sisäisistä asiakirjoista, jotka on allekirjoitettava organisaation olemassaolon alkuaikoina.
