On olemassa perussääntöjä, jotka auttavat suojaamaan oikeuksiasi ja estävät sinua muuttumasta kollektiiviseksi hevoseksi. Loppujen lopuksi suhde työnantajaan on myös vuorovaikutus, joka on rakennettava tiettyjen lakien mukaisesti.
Älä kierrätä ilman lisämaksua. Ylityötuntien maksamista säätelee työnantaja, joka antaa ennakkotilauksen ylitöistä tai viikonloppuisin. Jos jatkuvaa ylityötä ei sisälly työsopimuksen ehtoihin, työntekijällä on oikeus kieltäytyä tekemästä ylityötä, edellyttäen että hän suorittaa kaikki tehtävät työajan sisällä.
Aika lähteä lomalle. Se tuntuu ilmeiseltä säännöltä. Monissa organisaatioissa työntekijät kuitenkin lomailevat omasta tahdostaan joko yrittäen miellyttää työnantajaa, osoittavat olevansa korvaamaton ja aina iloinen työntekijä tai pyrkivät tekemään enemmän työtä. Lisäksi jotkut häikäilemättömät työnantajat voivat pyytää alaisiaan kirjaamaan työpäivät lomarahaksi motivoimalla heitä esimerkiksi "tukkeutumisella" työssä. Tämä on tietysti laitonta, kenelläkään ilman työntekijän suostumusta ei ole oikeutta tehdä niin ilman allekirjoitusta ja suostumusta
Älä suorita muiden tehtäviä ilman lisämaksua. Säännöllä on jotain yhteistä ensimmäisen kappaleen kanssa, mutta sillä on omat ominaisuutensa. Usein uudet työntekijät joutuvat tällä hetkellä loukkausten kohteeksi, jotka eivät aina pysty puolustamaan oikeuksiaan uuden johdon edessä itse tai yrittävät osoittaa monipuolisuuttaan ja halukkuuttaan auttaa kollegoitaan. On syytä muistaa, että toisen henkilön vastuut eivät korvaa sinun velvollisuuttasi ja että ne olisi maksettava ylhäältä. Lisämaksun suuruus ilmoitetaan työnantajan ja työntekijän välisessä osapuolten sopimuksessa asiaankuuluvien asiakirjojen allekirjoittamisesta
Älä odota "meren äärellä säätä" palkkaviiveellä. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työnantajan on maksettava jokaisesta viivästyspäivästä palkat korkoineen, jotka ovat 1/50 jälleenrahoituskorosta. Jos palkan viivästyminen ylittää 15 päivää, työntekijällä on oikeus olla käymättä lainkaan töissä ennen kuin raha on hyvitetty tilille
Älä pyydä palkkojen korottamista käyttöiän perusteella. Monet työntekijät uskovat, että heidän tekemänsä vuosien määrä oikeuttaa heidät palkankorotukseen. Ansaitun rahan indeksointi tapahtuu kuitenkin paikallisen lain tai työehtosopimuksen mukaisesti. Työnantaja voi nostaa palkkaa tai maksaa bonuksen oman harkintansa mukaan
Älä kaatuu temppujen laukaamiseen: Työn jättäminen omasta tahdostasi on hyvin laaja aihe. Joskus työnantaja yrittää leikata kustannuksia tällä tavalla tai vapauttaa tilaa ilman näkyvää syytä. Johtajien käsissä voi olla paljon työkaluja: kiusaamisesta mihin tahansa, jolla ei ole mitään tekemistä työn kanssa, pikkutarkkuuksiin työntekijän vaatimuksiin kirjoittaa lausunto. On tärkeää muistaa, että kaikki rikkomukset, joiden perusteella irtisanominen voi tapahtua, on kirjattava. Art. Työlaki 192-193, työntekijällä on kaksi päivää aikaa antaa kirjallinen selvitys. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä erokirjeen kirjoittamisesta Art. Työlain 80 §
Me kaikki haluamme saada iloa ja palkintoa tehdystä työstä, ja jos tällaiset rikkomukset ovat yleisiä organisaatiossa, saattaa olla syytä päivittää ansioluettelosi ja etsiä joku, joka arvostaa saavutuksiasi.
