Työntekijän ja yrityksen ensimmäisen henkilön välinen kommunikointitiheys riippuu siitä, mikä paikka hierarkiassa hänellä on. Joillekin se on säännöllistä, toisille - poikkeustapauksissa. Vaikka yhteydenpidon syy oli kutsu toimistoon, tämä ei ole syy unohtaa itsetuntoa. Samaan aikaan, jos ohjaaja on väärässä, sinun tulisi puolustaa näkökantasi mahdollisimman kohteliaasti, mutta lujasti.
Tarpeellinen
- - liiketoiminnan etiketin ja kohteliaisuuden tuntemus
- - itsetunto.
Ohjeet
Vaihe 1
Riippumatta viestinnän syystä, ei pidä unohtaa, että ohjaaja on sama henkilö kuin kukaan muu. Ja hän voi vaatia sinulta enempää kuin mitä velvollisuuksien ehdot, yritysstandardit ja nykyisen lainsäädännön normit määräävät. Viimeksi mainittu yrityskulttuuri voi olla ristiriidassa, ja tässä tapauksessa lain yksiselitteinen prioriteetti.
Vaihe 2
Jos olet kokouksen aloittaja, yritä lyhyesti, mutta ytimekkäästi kertoa kysymyksesi ydin, mielestäsi mahdolliset ratkaisut ongelmaan, jos kysymys on siitä, ehdotuksesi ja perustelut tueksi.
Muussa tapauksessa edetä siitä, mitä pomo haluaa sinulta. Vastaa hänen kysymyksiinsä selkeästi, ytimekkäästi ja ytimekkäästi, ole valmis muotoilemaan ehdotuksia, tekemään tarvittavat selvennykset ja muutokset.
Älä koskaan unohda, että johtajan aika on rajallinen, hänellä on monia tärkeitä tehtäviä, jotka edellyttävät hänen osallistumistaan. Hän ajattelee töissä ennen kaikkea liike-elämästä ja alaisilta, aloittaen siivoojasta ja päättyen oikealla kädellään, hän odottaa samaa.
Vaihe 3
Se, miten lähestyt pomoa, riippuu yrityksen tasosta. Vaikka yhteydenpitoa johdon kanssa harjoitellaan siellä "sinä" (mutta useammin "sinä") kanssa, ensimmäinen kerta, kun käännyt "sinuun" aiemmin tuntemattoman henkilön puoleen, ei ole koskaan tarpeetonta, ja voit siirtyä "sinuun" milloin tahansa, varsinkin jos toinen osapuoli itse ehdottaa.
Vaihe 4
Joka tapauksessa sekä kohteliaisuusnormien noudattaminen puolestasi että niiden vaatimus keskustelukumppanilta ovat sopivia. Sinulla ei ole mitään pelättävää: niitä, jotka osaavat näyttää hampaita tarvittaessa (mutta eivät väärin tätä taitoa), kunnioittavat myös sielunsa kaikkein tunnetuimmat porot. Äärimmäisessä tapauksessa paras ratkaisu olisi etsiä toista yritystä järkevämmän johtajan kanssa.
