Teini pyrkii tulemaan itsenäiseksi mahdollisimman pian. Riippumattomuus liittyy suurelta osin kykyyn ansaita rahaa. Sattuu, että nuori tulee henkilöstöosastolle tai yrittäjälle, missä hänelle näyttää olevan sopiva työpaikka. Henkilöstöpäällikkö kuitenkin selittää, että hakijaa ei voida palkata, koska hän ei ole saavuttanut vaadittavaa ikää täyttääkseen tämän avoimen työpaikan.
Oikeus työhön ja oikeus opiskella
Venäjän laki sallii sellaisten henkilöiden palkkaamisen, jotka eivät ole täysi-ikäisiä, mutta tällaisilla työntekijöillä on useita etuja. Samaan aikaan 14–16-vuotiaiden nuorten ja 16–18-vuotiaiden nuorten työolot ovat erilaiset. Työsopimus voidaan tehdä vähintään 16-vuotiaan henkilön kanssa. Joissakin liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa työsopimus on mahdollista 15-vuotiaan teini-ikäisen kanssa, jos hän on jo saanut yleisen keskiasteen koulutuksen, joka on pakollinen kaikille Venäjän kansalaisille. Oikeus koulutukseen on yksi Venäjän tärkeimmistä perustuslaillisista oikeuksista. Joissakin tapauksissa teini-ikäinen voi kuitenkin jättää koulun suorittamatta keskiasteen koulutusta. Tämä on sallittua poikkeustapauksissa vanhempien tai muiden laillisten edustajien luvalla ja yhteisymmärryksessä koulutuksesta vastaavan paikallishallinnon elimen kanssa. Tämä on yleensä koulutuksen osasto tai komitea. On tilanteita, joissa 14 vuoden ikäinen nuori karkotetaan oppilaitoksesta laittomien tekojen vuoksi. Koulun on ilmoitettava päätöksestään koulutusvaliokunnalle kolme päivää ennen karkottamista, ja kunta päättää työllisyydestä. Yleensä tämä on alaikäisten toimeksianto ja heidän oikeuksiensa suojaaminen. Työpaikka valitaan työvoimakeskuksen kautta. Poikkeustapauksissa alle 14-vuotiaita nuoria voidaan palkata. Tämä koskee pääasiassa lapsia, jotka ovat jääneet vanhempien hoidosta. Nuorten komitea käsittelee työllisyyskysymyksiä.
Liittovaltion laissa määrätyissä tapauksissa työsopimus on mahdollista myös 15-vuotiaan teini-ikäisen kanssa, jos hän on jo saanut keskiasteen koulutuksen, joka on pakollista kaikille Venäjän kansalaisille.
Vapaa-ajan työ
Jotkut nuoret, jotka eivät halua jättää koulua, pyrkivät ansaitsemaan taskurahaa. Tästä mahdollisuudesta säädetään myös Venäjän lainsäädännössä. Hänen on saatava vanhemman tai huoltajan suostumus työskennellä lomien aikana tai jopa lukuvuoden aikana vapaa-ajallaan. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä 14 vuotta täyttäneen teini-ikäisen kanssa. Yksi suosituimmista työllisyysmuodoista on kesäasiainvaliokunnan perustama kesäleiri tai nuorisoprikaati. Monissa federaation muodostavissa yksiköissä tällaisia vuokratyön muotoja harjoitetaan, joten nuoren on vain otettava yhteyttä asianmukaiseen komiteaan. Siellä he selittävät hänelle mitä asiakirjoja tarvitaan, auttavat puuttuvien keräämisessä ja toimittavat sopimuslomakkeen. Lisäksi kunta on tässä tapauksessa vastuussa nuorten oikeuksien kunnioittamisesta.
Työn on oltava helppoa eikä vahingoitettava terveyttä. Teini-ikäiset voivat työskennellä kaupungin parantamiseksi, kuljettaa mainoksia, osallistua konserttiohjelmiin, kirjoittaa tekstiä jne.
Mitä asiakirjoja tarvitaan?
Ennen työnhakua sinun on kerättävä joukko asiakirjoja. Tämä on passi, jonka Venäjän kansalainen saa 14-vuotiaana, verotunnisteen, todistuksen eläkevakuutuksesta sekä asiakirjan, joka vahvistaa yhden vanhemman, huoltajan tai edunvalvojan suostumuksen. Jos lapsi saa työpaikan lukuvuoden aikana, hän tarvitsee oppilaitoksensa todistuksen, joka vahvistaa tuntien aikataulun. Varusmiehiä edeltävät nuoret tarvitsevat asiakirjan armeijan rekisteröinnistä. Tarvitaan myös lääkärintarkastus. Alaikäisiä palkkaessaan työnantaja maksaa lääkärintarkastuksen.
Kuinka kauan voit työskennellä
Alle 18-vuotias nuori ei voi työskennellä haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa. Hänen ei pitäisi nostaa painoja, hänen työstään ei pitäisi liittyä työmatkoihin, yövuoroihin, ylitöihin. Alle 16-vuotias teini-ikäinen voi työskennellä enintään 24 tuntia viikossa, ja 16-18-vuotias nuori mies ei voi työskennellä yli 35 tuntia viikossa. 15-16-vuotiaiden teini-ikäisten työpäivä on 5 tuntia, 16-17-vuotiaiden nuorten miesten työpäivä 7 tuntia. Lukuvuoden aikana työpäivä on vieläkin lyhyempi - korkeintaan 2,5 tuntia 14-16-vuotiailla lapsilla ja 3,5 tuntia 16-vuotiailla. Työ maksetaan kokonaisuudessaan annetusta työpaikasta. On huomattava, että alaikäiset voidaan irtisanoa vain, jos heidät hyväksytään määräaikaisella työsopimuksella, vain valtion työsuojelutarkastuksen ja alaikäisten komission luvalla.
