Kriisin ja sukupolvenvaihdoksen aikana kysymys työttömyyden vähentämisestä on kiireellisempi kuin koskaan. Mitä valtion tulisi tehdä tässä tapauksessa? Työttömyysongelman sääntelyyn kuuluu tietty joukko tehtäviä.
Välttämätön
- - Avustukset talousarviosta
- - ulkomainen investointi.
Ohjeet
Vaihe 1
Jakaa nykyinen työvoiman kysyntä stimuloimalla yritysten siirtymistä osa-aikatyöhön ja viikoittain. Tällöin näiden organisaatioiden tulisi saada verohelpotuksia uusien työntekijöiden rekrytointikustannusten kompensoimiseksi.
Vaihe 2
Luo lisätukea työvoimalle työorganisaatioiden budjetista. Tämä voidaan tehdä valtion hyvityksinä ylimääräisten palkattujen työntekijöiden palkoista.
Vaihe 3
Vähennä todellista työvoiman tarjontaa alentamalla lakisääteistä eläkeikää. Tämä voi antaa sysäyksen henkilöstön uudelleenkoulutuksen ja ammatillisen kehittämisen palvelujen kehittämiselle.
Vaihe 4
Tarjoa työpaikkoja, jotka eivät ole "pay-as-go-go" -menetelmiä, mutta ovat yleisen edun mukaisia. Tähän sisältyy ympäristönsuojelutyö.
Vaihe 5
Siirry eteenpäin sosiaalisen kumppanuuden järjestelmän rakentamiseen, joka koostuu kolmikantamekanismista (valtio - ammattiliittojärjestöt - työnantajat). Tämä on tarpeen palkkojen alentamiseksi. Toisaalta on järkevää verottaa työnantajia palkkatukien varoista ja käyttää niitä työllisyyden edistämiseen.
Vaihe 6
Laajenna työllisyyttä ulkomaisten investointien avulla. Yleisesti ottaen investoinnit teknologiseen uudelleenlaitteistoon ja yritysten jälleenrakentamiseen säästävät työvoimaa. Kaikki tämä auttaa myös luomaan uusia työpaikkoja.
Vaihe 7
Vähennä merkittävästi työttömien määrää puolustusteollisuuden rakennemuutosten avulla. Jopa tämän tärkeän kompleksin vakauttaminen auttaa normalisoimaan työmarkkinat.
